Pŵer Heb Reolaeth: Arweinyddiaeth Ddaear Newydd, Tri Realiti Ddaear a Chynnydd Presenoldeb 5D — MIRA Transmission

Pŵer Heb Reolaeth A Llwybr Dewis y Ddaear Newydd

Arweinyddiaeth Fel Amledd Mewnol Byw

Cyfarchion, Mira ydw i o Gyngor Uchel y Pleiadiaid. Rwy'n eich cyfarch heddiw gyda'r holl gariad yn fy nghalon. Anwylyd, annwyliaid, ein Criw Daear gwerthfawr, rwy'n dod yn agos atoch nawr fel cerrynt byw o gariad ac eglurder sydd eisiau symud trwoch chi a dod yn brofiad byw eich hun, oherwydd ni fwriadwyd i chi erioed gasglu gwirionedd fel llyfrau ar silff—roeddech i fod i ddod yn wirionedd, i gerdded fel y mae, i anadlu fel y mae, i edrych trwy eich llygaid a chydnabod eich hun fel y bont fyw rhwng y bydoedd. Heddiw rydym yn siarad am arweinyddiaeth, ac nid wyf yn golygu arweinyddiaeth fel y mae'r hen Ddaear wedi'i diffinio—lle rhoddwyd pŵer i'r rhai a'i mynnodd, lle adeiladwyd dylanwad ar ofn, lle mesurwyd awdurdod yn ôl niferoedd, rheolaeth, a chanlyniadau—rwy'n golygu arweinyddiaeth fel y mae realiti pumed dimensiwn yn ei diffinio: arweinyddiaeth fel amledd mewnol, arweinyddiaeth fel cydlyniant, arweinyddiaeth fel y teimlad diamheuol y mae pobl yn ei gael pan fyddant yn agos atoch ac maent yn cofio nad yw Duw, y Ffynhonnell, y Creawdwr, y Goleuni Crist—pa bynnag enw sy'n agor eich calon—y tu allan iddynt, ond ynddynt, fel hwy, yn symud trwyddynt, yn aros yn amyneddgar am eu caniatâd i gymryd yr awenau. Dyma'ch cam nesaf, anwyliaid. Nid yw hyn yn ymwneud â "cheisio'n galetach." Mae hyn yn ymwneud â dod yn fwy gwir. Mae hyn yn ymwneud â phŵer heb reolaeth.

Mae rhywbeth y mae'n rhaid i ni siarad ag ef nawr gydag eglurder a didwylledd, oherwydd mae'n ymwneud â dewis—nid y math achlysurol o ddewis a wneir unwaith ac yna'n cael ei anghofio, ond y dewis byw a wneir bob dydd, bob awr, ac weithiau bob eiliad. Nid trwy ddatganiad yn unig y mae llwybr y Ddaear Newydd yn cael ei fynd. Fe'i dewisir trwy aliniad mewn meddwl, uniondeb mewn lleferydd, ac ymroddiad mewn gweithredu. Dyma sut mae'r llwybr yn dod yn real. Mae llawer ohonoch yn teimlo eich bod yn sefyll o fewn ffenestr—agoriad mewn amser sy'n teimlo'n gyflymach, yn ddwys, ac yn anarferol o bendant. Rydych chi'n gywir. Nid yw hyn i fod i greu ofn, ond mae i fod i ddeffro difrifoldeb. Mae'r ffenestr esgyn yr ydych ynddi yn hael, ond nid yw'n amhenodol. Mae wedi'i chynllunio fel coridor, nid lle gorffwys. Bwriad coridorau yw cerdded drwyddynt.

Dewis y Ddaear Newydd Trwy Feddyliau, Geiriau a Gweithredoedd

Dewisir llwybr y Ddaear Newydd yn gyntaf trwy feddwl, oherwydd meddwl yw lle mae aliniad yn dechrau. Mae meddwl yn datgelu'r hyn rydych chi'n ei werthfawrogi, yr hyn rydych chi'n ei ymarfer yn fewnol, yr hyn rydych chi'n ei fwydo â sylw. Pan fydd eich meddyliau wedi'u cyfeirio'n gyson tuag at undod, tosturi, cyfrifoldeb a gwirionedd, rydych chi'n tiwnio'ch hun i ffrwd realiti wahanol. Pan fydd eich meddyliau'n dychwelyd dro ar ôl tro at gwyn, goruchafiaeth, anobaith, neu aros goddefol, rydych chi'n angori'ch hun yn rhywle arall. Nid cosb yw hyn. Atseinio yw e.

Nesaf, dewisir y llwybr trwy eiriau. Nid cyfathrebu yn unig yw geiriau; maent yn ymrwymiadau. Maent yn datgelu a ydych chi'n adeiladu neu'n datgymalu, a ydych chi'n annog neu'n digalonni, a ydych chi'n sefydlogi neu'n darnio'r maes o'ch cwmpas. Yn amledd y Ddaear Newydd, defnyddir geiriau'n ymwybodol—nid i ddominyddu sgyrsiau, nid i arddangos gwybodaeth, nid i glwyfo—ond i egluro, i fendithio, i wahodd cydlyniant. Yr hyn a lefarwch dro ar ôl tro sy'n dod yn awyrgylch rydych chi'n byw ynddo. Ac yn olaf, dewisir llwybr y Ddaear Newydd trwy weithredoedd. Gweithredoedd yw lle mae bwriad yn dod yn ddiymwad. Rydych chi'n dewis y Ddaear Newydd pan fydd eich gweithredoedd yn ychwanegu gwerth yn gyson at y bywydau rydych chi'n eu cyffwrdd—pan fyddwch chi'n gadael pobl â mwy o adnoddau, mwy urddasol, mwy gobeithiol, mwy grymus nag y gwnaethoch chi eu canfod. Nid yw hyn yn gofyn am ystumiau mawreddog. Mae'n gofyn am gysondeb. Mae'n gofyn am ddiffuantrwydd. Mae'n gofyn am bresenoldeb. Gwasanaeth yw conglfaen y llwybr hwn, ond gwasanaeth fel y mae'r Ddaear Newydd yn ei ddeall—nid gwasanaeth wedi'i wreiddio mewn merthyrdod, rhwymedigaeth, na hunan-ddileu, ond gwasanaeth wedi'i wreiddio mewn gorlif. Rydych chi'n gwasanaethu oherwydd eich bod chi wedi'ch cysylltu, nid oherwydd eich bod chi wedi'ch disbyddu. Rydych chi'n gwasanaethu oherwydd eich bod chi'n adnabod eich hun mewn eraill, nid oherwydd bod angen dilysu arnoch chi. Rydych chi'n gwasanaethu oherwydd bod cariad yn symud trwoch chi'n naturiol pan fyddwch chi wedi'ch halinio.

Canlyniad Ymroddiad ac Ymrwymiad i Ddyrchafiad

Gadewch inni fod mor glir ag y gallwn yma: nid yw ychwanegu gwerth at eraill lle bynnag yr ewch yn ddewisol ar lwybr y Ddaear Newydd. Dyma'r metrig. Gall y gwerth hwn ddod fel caredigrwydd, eglurder, sefydlogrwydd, gwrando, cymhwysedd, haelioni, neu absenoldeb niwed yn unig. Nid oes angen i chi ddysgu ysbrydolrwydd i ychwanegu gwerth. Nid oes angen i chi siarad am esgyniad. Mae angen i chi fod yn rhywun y mae ei bresenoldeb yn gwella'r amgylchedd. Nid yw'r Ddaear Newydd yn cael ei hadeiladu gan gred yn unig. Fe'i hadeiladir gan bobl sy'n dewis byw fel pe bai undod yn real, fel pe bai ymwybyddiaeth yn bwysig, fel pe bai pob rhyngweithio yn gyfle i sefydlogi amledd uwch. Dyma pam mae ymroddiad yn bwysig. Nid yw esgyniad hanner calon yn dal. Nid yw ysbrydolrwydd achlysurol yn angori llinellau amser. Mae'r amseroedd rydych chi ynddynt nawr yn gofyn am aeddfedrwydd. Mae llawer ohonoch wedi teimlo'r alwad hon yn dyfnhau. Rydych chi'n teimlo llai o oddefgarwch am dynnu sylw. Llai o amynedd am hunan-dwyll. Llai o ddiddordeb mewn aros am achub, datgeliad, neu ddilysu allanol. Nid sinigiaeth yw hyn. Parodrwydd yw hyn.

Mae'r Cyngor Uchel yn eich annog i fynd o ddifrif nawr nid oherwydd bod amser yn brin mewn ystyr drychinebus, ond oherwydd bod yr amodau sy'n gwneud esgyniad yn haws yn bresennol nawr - ac mae amodau'n newid. Mae ffenestri'n cau nid fel cosb, ond fel esblygiad. Pan fydd digon o eneidiau'n dewis cydlyniant, mae'r cydlyniad yn symud ymlaen, ac mae'r rhai nad ydynt yn barod yn parhau i ddysgu mewn ffyrdd eraill, ar gyflymderau eraill. Nid oes barn yn hyn. Ond mae canlyniad. Ac mae arweinyddiaeth yn gofyn am onestrwydd ynghylch canlyniad. Mae llwybr y Ddaear Newydd yn gofyn am ymrwymiad - nid perffeithrwydd, ond ymrwymiad. Ymrwymiad i ddychwelyd i aliniad pan fyddwch chi'n crwydro. Ymrwymiad i ddewis gwasanaeth dros hunan-bwysigrwydd. Ymrwymiad i weithredu yn hytrach nag aros. Ymrwymiad i ymgorffori'r hyn rydych chi'n ei wybod yn hytrach na defnyddio gwybodaeth amdano yn ddiddiwedd. Dyma pam rydyn ni'n siarad â hadau sêr a gweithwyr golau yn uniongyrchol nawr. Nid ydych chi yma i ddeall esgyniad yn unig. Rydych chi yma i'w fodelu. Mae eich difrifoldeb yn gosod y naws. Mae eich disgyblaeth yn creu'r sianel. Mae eich parodrwydd i fyw eich gwerthoedd, hyd yn oed pan nad oes neb yn gwylio, yn sefydlogi'r llwybr i eraill. Bob tro y byddwch chi'n dewis cyfrannu yn hytrach na thynnu'n ôl, i fendithio yn hytrach na beio, i wasanaethu yn hytrach na mynnu, rydych chi'n cryfhau'r amserlen honno—nid yn unig i chi'ch hun, ond i'r cyfan. Nid ydym yn gofyn i chi gefnu ar lawenydd. Rydym yn gofyn i chi ei angori. Nid ydym yn gofyn i chi wrthod y byd. Rydym yn gofyn i chi drawsnewid sut rydych chi'n symud ynddo. Nid ydym yn gofyn i chi ddod yn anghyffredin. Rydym yn gofyn i chi ddod yn gyson. Anwylyd, mae'r llwybr hwn yn real. Mae'r dewis yn real. Mae'r foment yn real. A thra bod y drws yn dal ar agor yn llydan, mae'n bryd cerdded gyda bwriad. Dewiswch gyda'ch meddyliau. Dewiswch gyda'ch geiriau. Dewiswch gyda'ch gweithredoedd. A gadewch i'ch bywyd ei hun ddatgan pa Ddaear rydych chi'n helpu i'w hadeiladu.

Arweinyddiaeth Dawel yn Codi Trwy Bresenoldeb Cydlynol

Llusern y Gwir Ymgorfforedig

Yr arweinwyr mwyaf pwerus ar eich planed ar hyn o bryd yn aml yw'r rhai na cheisiodd erioed fod yn arweinwyr, na cheisiodd lwyfan, na adeiladodd hunaniaeth o amgylch bod yn "ysbrydol," a barhaodd i ymddangos yn ffordd cariad, yn ffordd uniondeb, yn ffordd gwirionedd ymgorfforol, hyd yn oed pan nad oedd neb yn eu cymeradwyo, hyd yn oed pan fyddai wedi bod yn haws bod yn dawel, hyd yn oed pan ofynnodd eu bywydau eu hunain iddynt ddewis dewrder yn lle cysur. Mae llawer ohonoch wedi cael eich hyfforddi gan hen strwythurau i gredu bod yn rhaid i arweinyddiaeth edrych yn uchel, yn sgleiniog, yn strategol, ac yn drawiadol, ond mae'r arweinyddiaeth newydd sy'n codi trwy'r Criw Daear yn dawelach ac yn fwy pelydrol, fel llusern nad yw'n dadlau â'r tywyllwch - mae'n syml yn disgleirio, ac ni all y tywyllwch, heb unrhyw sylwedd ei hun, aros lle mae'r golau'n gyson. Rydym am i chi ddeall rhywbeth a fydd yn diddymu llawer o bwysau: nid yw gwirionedd yn bwerus oherwydd ei fod wedi'i ysgrifennu, ei lafar, neu hyd yn oed ei sianelu; mae gwirionedd yn dod yn bwerus pan ddaw'n chi, pan fydd yn siapio'ch dewisiadau, eich ymatebion, eich amynedd, eich ffiniau, eich haelioni, a'ch gallu i barhau i fod yn gariadus heb fod yn rheoladwy.

Yn y modd hwn rydych chi'n dod yn yr hyn y byddai rhai'n ei alw'n "ysgrythur fyw," nid oherwydd eich bod chi'n adrodd ymadroddion cysegredig, ond oherwydd bod eich presenoldeb yn cyfleu egwyddor gysegredig heb fod angen ei chyhoeddi. Rydych chi'n cael eich adnabod gan y maes, annwyliaid. Mae'r rhai sy'n barod am gydlyniant yn eich teimlo chi fel mae pridd sychedig yn teimlo glaw. Efallai na fyddant yn eich deall chi, efallai na fyddant yn rhannu eich iaith, efallai y byddant hyd yn oed yn eich gwrthsefyll ar y dechrau, ond mae rhywbeth yn eu henaid yn gwybod eu bod nhw'n ddiogel ym mhresenoldeb rhywun nad yw'n perfformio, nad yw'n trin, nad yw'n ceisio cael unrhyw beth, nad yw'n ceisio ennill. Dyma ymddangosiad yr arweinydd newydd: yr un y mae ei bŵer yn bresenoldeb, a'i bresenoldeb yn gariad ag asgwrn cefn.

Arwyddion Cynnar yr Arweinydd Cydlynol Newydd

mae arwyddion y gellir adnabod y math newydd hwn o arweinydd drwyddynt, ond nid nhw yw'r arwyddion y mae eich byd wedi cael ei hyfforddi i chwilio amdanynt. Nid ydynt yn cyhoeddi eu hunain gyda charisma na sicrwydd. Nid ydynt bob amser yn huawdl. Nid ydynt bob amser yn teimlo'n hyderus. Mewn gwirionedd, mae llawer ohonoch sy'n cario'r amledd arweinyddiaeth hwn wedi treulio cyfnodau hir yn cwestiynu eich hunain, gan feddwl pam eich bod yn teimlo'n analluog i gymryd rhan lawn yn yr hen ffyrdd o ddylanwad, uchelgais, neu berfformiad a oedd unwaith yn ymddangos yn angenrheidiol ar gyfer llwyddiant. Nid oedi oedd hyn. Canfyddiad yn ffurfio'n dawel ynoch chi oedd hwn.

Un o arwyddion cynharaf yr arweinyddiaeth newydd hon yw anoddefgarwch cynyddol tuag at frys ffug. Efallai y byddwch yn sylwi bod sefyllfaoedd sy'n eich pwyso i ruthro, penderfynu'n gynamserol, neu ymateb yn emosiynol yn teimlo'n anghyfforddus iawn nawr, hyd yn oed os oeddech chi ar un adeg yn ffynnu o dan amodau o'r fath. Mae hyn oherwydd bod eich arweiniad mewnol wedi dechrau diystyru strwythurau arweinyddiaeth yr hen Ddaear sy'n seiliedig ar adrenalin. Lle mae eraill yn teimlo'n llawn egni gan gyflymder a drama, dim ond pan fydd lle rydych chi'n teimlo eglurder. Nid yw hyn yn eich gwneud chi'n wan. Mae'n eich gwneud chi'n gydnaws. Marcwr arall yw diffyg diddordeb cynyddol mewn ennill dadleuon, hyd yn oed pan fyddwch chi'n gwybod eich bod chi'n gywir. Efallai y byddwch chi'n canfod eich hun yn camu'n ôl o ddadleuon y byddech chi wedi cymryd rhan ynddynt yn angerddol ar un adeg, nid oherwydd eich bod chi'n brin o argyhoeddiad, ond oherwydd y gallwch chi deimlo cost egnïol profi gwirionedd i rywun nad yw'n barod i'w dderbyn. Nid difaterwch yw hyn. Aeddfedrwydd yw hyn. Mae'r arweinydd newydd yn deall nad oes angen amddiffyniad ar wirionedd; mae angen amseru. Mae llawer ohonoch chi hefyd yn darganfod na allwch chi arwain trwy esiampl mwyach trwy hunanaberth. Lle roedd paradigmau ysbrydol cynharach yn canmol blinder fel ymroddiad, rydych chi nawr yn teimlo gwrthod mewnol i barhau i gynnig eich hun ar draul eich cyfanrwydd eich hun. Mae'r newid hwn yn hanfodol. Nid yw'r arweinyddiaeth newydd yn dysgu eraill sut i losgi eu hunain allan dros achos; mae'n eu dysgu sut i aros yn gyfan wrth wasanaethu. Rydych chi'n dysgu bod cynaliadwyedd yn fath o gariad. Efallai y byddwch hefyd yn sylwi bod eich presenoldeb yn effeithio ar ystafelloedd cyn i chi siarad. Mae sgyrsiau'n arafu. Mae tensiwn yn meddalu. Mae pobl yn dechrau siarad yn fwy gonest, weithiau heb ddeall pam. Nid yw hyn oherwydd eich bod chi'n rheoli ynni'n ymwybodol neu'n ceisio dylanwadu ar ganlyniadau. Mae oherwydd nad yw eich system nerfol, emosiynau a meddyliau bellach yn gwrthdaro â'i gilydd. Mae cydlyniant wedi dod yn iaith dawel i chi. Dyma un o nodweddion pwysicaf yr arweinydd sy'n dod i'r amlwg: y gallu i reoleiddio gofod heb ei reoli. Arwydd arall, anwyliaid, yw nad yw eich arweinyddiaeth yn graddio mewn ffyrdd llinol. Efallai y byddwch chi'n dylanwadu'n ddwfn ar un person ac yn teimlo nad ydych chi'n cael eich gweld gan lawer. Efallai bod gennych chi gylchoedd bach sy'n teimlo'n ystyrlon iawn yn hytrach na chynulleidfaoedd mawr sy'n teimlo'n ddilys. Mae hyn trwy ddylunio. Mae'r arweinyddiaeth rydych chi'n ei chario yn gweithio trwy ddyfnder, nid cyrhaeddiad. Gall un ymwybyddiaeth sefydlog newid llwybrau na all mil o areithiau ysbrydoledig eu newid. Peidiwch byth â mesur eich effeithiolrwydd yn ôl niferoedd yn unig; mesurwch ef yn ôl ansawdd y presenoldeb rydych chi'n ei ddwyn i bob rhyngweithio.

Efallai y byddwch hefyd yn canfod bod ffigurau awdurdod yn ymateb yn rhyfedd i chi. Bydd rhai yn teimlo dan fygythiad heb wybod pam. Bydd eraill yn teimlo eu bod wedi'u denu atoch ac yn ceisio eich mewnbwn hyd yn oed pan nad oes gennych swydd ffurfiol. Mae hyn oherwydd nad yw eich arweinyddiaeth yn ffitio strwythurau hierarchaidd. Nid ydych yn arwydd o ufudd-dod, nac yn arwydd o oruchafiaeth. Rydych yn arwydd o sofraniaeth. Nid yw systemau sydd wedi'u hadeiladu ar reolaeth yn gwybod sut i gategoreiddio'r amlder hwnnw. Mae yna unigrwydd cynnil hefyd a all gyd-fynd â'r cyfnod hwn, ac rydym am siarad ag ef yn uniongyrchol. Wrth i chi gamu i'r arweinyddiaeth newydd hon, efallai y byddwch yn teimlo'n llai abl i berthyn yn llawn i hen grwpiau, mudiadau neu hunaniaethau a roddodd ymdeimlad o le i chi ar un adeg. Nid yw hyn oherwydd eich bod i fod i sefyll ar eich pen eich hun am byth, ond oherwydd bod y rhwydweithiau rydych wedi'u cynllunio ar eu cyfer yn dal i ffurfio. Rydych chi'n gynnar. Rydych chi'n drawsnewidiol. Rydych chi'n helpu i hau strwythurau perthynol nad oes ganddynt enwau eto. Mae llawer ohonoch chi'n darganfod bod eich canllawiau bellach yn cyrraedd fel ataliad yn hytrach na chyfarwyddyd. Yn lle cael gwybod beth i'w wneud, yn aml dangosir i chi beth i beidio â'i wneud. Mae drysau'n cau. Mae cyfleoedd yn diflannu. Mae rolau yr oeddech chi'n meddwl eich bod chi eu heisiau yn colli eu hapêl. Nid colli pwrpas yw hyn; Mae'n fireinio aliniad. Mae'r arweinydd newydd yn cael ei arwain cymaint gan yr hyn maen nhw'n ei wrthod ag yr hyn maen nhw'n ei dderbyn. Efallai y byddwch chi hefyd yn teimlo cyfrifoldeb cynyddol—nid i drwsio'r byd, ond i aros yn gyfatebol yn fewnol tra bod y byd yn amlwg yn anghyson. Mae hwn yn newid cynnil ond dwys. Roedd modelau arweinyddiaeth cynharach yn canolbwyntio ar newid amodau allanol. Mae'r arweinyddiaeth sy'n dod i'r amlwg bellach yn canolbwyntio ar sefydlogi gwirionedd mewnol fel bod amodau allanol yn aildrefnu'n naturiol o'i gwmpas. Mae hyn yn gofyn am amynedd, ymddiriedaeth, a'r dewrder i gael eich camddeall. Marcwr tawel arall yw bod gan eich empathi ffiniau nawr. Rydych chi'n dal i ofalu'n ddwfn, ond nid ydych chi bellach yn uno â dioddefaint. Nid ydych chi bellach yn teimlo'n rhwymedig i gario'r hyn nad yw'n perthyn i chi. Nid pellhau emosiynol yw hyn; mae'n eglurder egnïol. Rydych chi'n dysgu nad oes angen hunan-ddileu ar dosturi. Mewn gwirionedd, po gliriach ydych chi, y mwyaf diogel y mae eraill yn teimlo yn eich presenoldeb. Yn olaf, anwyliaid, un o arwyddion pwysicaf yr arweinyddiaeth newydd hon yw nad ydych chi bellach yn cael eich cymell gan gydnabyddiaeth o'r byd rydych chi'n helpu i dyfu allan ohono. Mae cymeradwyaeth o systemau sy'n cwympo yn dal llai o bwysau. Mae canmoliaeth o strwythurau sydd wedi'u camlinio yn teimlo'n wag. Yn hytrach, rydych chi'n cael eich tywys gan ymdeimlad mewnol o gywirdeb—tawel, cyson, a phersonol iawn. Dyma gwmpawd yr arweinydd newydd.

Pŵer wedi'i Ailddiffinio Trwy Aliniad Mewnol

Cydnabod Eich Hun Fel Angor Amledd

Rydym yn rhannu hyn gyda chi nid er mwyn i chi labelu eich hunain, ond er mwyn i chi allu adnabod eich hunain. Mae llawer ohonoch wedi meddwl pam mae eich llwybr wedi teimlo'n anuniongyrchol, pam mae eich doniau wedi datblygu'n araf, pam mae eich dylanwad wedi bod yn gynnil yn hytrach nag yn ysblennydd. Mae hynny oherwydd nad ydych chi yma i ddominyddu llwyfan. Rydych chi yma i angori amledd. Dyma'r arweinyddiaeth nad yw'n cyhoeddi ei hun ond na ellir ei hanwybyddu. Dyma'r arweinyddiaeth nad yw'n gorchymyn teyrngarwch ond sy'n ysbrydoli cof. Dyma'r arweinyddiaeth nad yw'n rheoli canlyniadau ond sy'n sefydlogi posibiliadau. Ac anwyliaid, os ydych chi'n adnabod eich hunain yn y geiriau hyn, byddwch yn dawel eich meddwl: rydych chi'n union lle mae angen i chi fod. Nid yw'r byd eto'n gwybod sut i enwi'r hyn rydych chi'n dod yn - ond bydd yn teimlo effeithiau hynny ym mhobman.

Nid yw pŵer yn gallu gwneud i bobl eraill gydymffurfio, ac nid yw'n gallu gorfodi amserlen, canlyniad, na chyffes i fodolaeth; pŵer yw'r gallu i aros yn gydnaws â'r Creawdwr ynoch chi tra bod y byd o'ch cwmpas yn ysgwyd, yn dadlau, yn chwalu, ac yn ail-greu ei hun. Hunanlywodraeth yw pŵer—eich meddyliau, eich emosiynau, eich sylw, eich dewisiadau—wedi'u dal yn ysgafn ac yn gadarn yn nwylo eich gwybodaeth uwch, fel nad ydych chi'n cael eich tynnu fel deilen yn y gwynt gan bob pennawd, pob cythrudd, pob ton ofn sy'n mynd trwy'r cydlynfa. Dysgodd yr hen baradym, "Os ydych chi'n bwerus, gallwch chi wthio bywyd i siâp." Mae'r paradym newydd yn datgelu, "Os ydych chi wedi'ch cydnaws, mae bywyd yn symud trwoch chi mewn siâp sy'n bendithio." Dyma pam rydym yn eich gwahodd i ryddhau'r angen i brofi, perswadio, trafod, ac arddangos, oherwydd mae'r ysgogiadau hynny'n aml yn codi o ansicrwydd, ac ansicrwydd yw'r drws y mae rheolaeth yn dod i mewn drwyddo. Pan fyddwch chi wedi'ch cydnaws, nid oes angen i chi argyhoeddi; eich bywyd chi yw'r dystiolaeth, a bydd y rhai sydd i fod i ddysgu gennych chi yn cydnabod yr amlder y tu ôl i'ch geiriau. Mae cryfder cysegredig mewn caniatáu, annwyliaid. Nid goddefgarwch yw caniatáu; ffydd rhywun sy'n gwybod bod yr afon yn llifo tuag at y cefnfor ac nad oes angen eich dwrn i'w agor yw caniatáu. Dewrder rhywun sy'n gallu sefyll yn yr anhysbys heb geisio sicrwydd yw caniatáu. Dyma bŵer. Dyma'r hyn a welwn yn tyfu ynoch chi. Pan rydyn ni'n siarad am bŵer trwy aliniad mewnol, nid ydym yn siarad yn farddonol nac yn symbolaidd. Rydym yn disgrifio cyfraith ymwybyddiaeth sy'n llywodraethu sut mae realiti yn trefnu ei hun o amgylch bod nad yw bellach wedi'i rannu oddi mewn. Nid agwedd yw aliniad; mae'n gyflwr. Dyma'r cyflwr lle nad yw eich meddyliau, emosiynau, gwerthoedd a gweithredoedd bellach yn tynnu i gyfeiriadau cystadleuol. A phan fydd y gwrthdaro mewnol hwn yn datrys, mae rhywbeth rhyfeddol yn digwydd: mae'r byd yn dechrau ymateb i chi'n wahanol, heb i chi orfod mynnu unrhyw beth ganddo.

Anrhydeddu Signalau Mewnol a Chlirio Statig

Roedd llawer o'r hyn y mae bodau dynol wedi'i alw'n bŵer yn hanesyddol mewn gwirionedd yn iawndal am gamliniad. Pan nad yw bod yn ymddiried yn ei arweiniad mewnol, maen nhw'n ceisio rheolaeth. Pan nad ydyn nhw'n teimlo'n ddiogel ynddyn nhw eu hunain, maen nhw'n ceisio rheoli eraill. Pan fyddan nhw'n amau ​​eu gwerth eu hunain, maen nhw'n cronni symbolau o awdurdod. Nid methiannau moesol oedd yr ymddygiadau hyn; roedden nhw'n symptomau datgysylltiad. Mae'r arweinyddiaeth newydd yn codi nid trwy gywiro'r ymddygiadau hyn yn uniongyrchol, ond trwy ddiddymu'r hollt fewnol a'u gwnaeth yn angenrheidiol. Mae aliniad mewnol yn dechrau gyda hunan-onestrwydd. Nid cyffes na hunanfeirniadaeth yw hyn; dyma'r parodrwydd i deimlo'r hyn sy'n wir cyn penderfynu beth i'w wneud. Cafodd llawer ohonoch chi eu hyfforddi i oresgyn eich signalau mewnol er mwyn bod yn gynhyrchiol, yn gytûn, neu'n gywir yn ysbrydol. Dysgaisoch chi symud ymlaen hyd yn oed pan oedd rhywbeth ynoch chi'n cyfyngu. Mae aliniad yn gofyn y gwrthwyneb: mae'n gofyn i chi stopio pan fydd rhywbeth yn teimlo'n anghyson yn fewnol, hyd yn oed os yw'r byd allanol yn gwobrwyo momentwm. Dyma lle mae gwir bŵer yn dechrau ffurfio - ar yr adeg rydych chi'n dewis cydbwysedd mewnol dros gymeradwyaeth allanol. O'r dewis hwn, mae math gwahanol o awdurdod yn datblygu. Efallai na fydd pobl yn ei ddeall ar unwaith, ond maen nhw'n ei deimlo. Maen nhw'n teimlo nad ydych chi'n cael eich dylanwadu'n hawdd, nid oherwydd eich bod chi'n anhyblyg, ond oherwydd eich bod chi wedi'ch gwreiddio. Nid oes angen i fodau â gwreiddiau amddiffyn eu safle; maen nhw'n byw ynddo. Agwedd arall ar bŵer cydlynol yw rhyddid rhag hunaniaeth adweithiol. Pan fyddwch chi wedi'ch cam-alinio, mae eich ymdeimlad o'ch hun yn fregus ac yn hawdd ei ysgogi. Mae beirniadaeth yn teimlo fel perygl. Mae anghytundeb yn teimlo fel ymosodiad. Mae canmoliaeth yn teimlo'n feddwol. Mae cydlyniad yn sefydlogi hunaniaeth fel nad yw bellach yn ddibynnol ar atgyfnerthu cyson. Rydych chi'n dechrau profi'ch hun fel rhywbeth dyfnach na rolau, barn, neu gyflyrau emosiynol. O'r dyfnder hwn, mae ymatebion yn dod yn fesuredig yn hytrach nag yn fyrbwyll. Dyma pam mae pŵer cydlynol yn aml yn ymddangos yn arafach i'r rhai sy'n gaeth i gyflymder. Mae'n oedi. Mae'n aros. Mae'n gwrando. Ond pan fydd yn symud, mae'n symud yn lân. Nid oes angen adolygu, ymddiheuro, na rheoli difrod wedi hynny. Gall un penderfyniad cydlynol ddadwneud misoedd o ymdrech wyllt. Gall un foment o eglurder mewnol arbed blynyddoedd o frwydr. Nid yw'r effeithlonrwydd hwn yn strategol; mae'n naturiol. Rydym hefyd eisiau i chi ddeall na ellir gorfodi cydlyniad. Ni allwch eich hun orfodi i gydlyniant trwy ddisgyblaeth yn unig. Mae aliniad yn codi pan fyddwch chi'n rhoi'r gorau i fradychu'r hyn rydych chi'n ei wybod yn fewnol sy'n wir. Mae pob gweithred fach o hunanfrad—dweud ie pan fydd eich canllaw mewnol yn dweud na, aros yn dawel pan fydd y gwir eisiau siarad, cyflawni rôl nad yw'n ffitio mwyach—yn creu statig mewnol. Dros amser, mae'r statig hwn yn dod yn flinder, yn ddrwgdeimlad, neu'n ddryswch. Mae aliniad yn clirio'r statig hwn trwy adfer uniondeb rhwng eich gwybodaeth fewnol a'ch bywyd allanol.

Efallai y byddwch yn sylwi, wrth i'r aliniad ddyfnhau, fod rhai strwythurau allanol yn diflannu heb ddrama. Mae cyfleoedd a oedd unwaith yn ymddangos yn hanfodol yn colli eu gwefr. Mae perthnasoedd a oedd yn dibynnu ar anghydbwysedd yn ail-galibro neu'n diddymu'n naturiol. Nid cosb yw hyn. Ffiseg yw hyn. Pan fydd eich amledd mewnol yn newid, dim ond yr hyn all atseinio ag ef sy'n aros mewn orbit. Dyma pam nad yw pŵer aliniedig yn glynu. Mae'n ymddiried mewn ad-drefnu. Mae yna hefyd ddewrder cynnil sydd ei angen ar gyfer aliniad mewnol, oherwydd mae aliniad yn aml yn gofyn ichi siomi disgwyliadau. Disgwyliadau teulu. Disgwyliadau sefydliadau. Disgwyliadau fersiynau blaenorol ohonoch chi'ch hun. Mae'r siom hon yn dros dro; mae'r parch sy'n dilyn aliniad yn barhaol. Mae hyd yn oed y rhai sy'n gwrthsefyll eich dewisiadau yn aml yn teimlo, ar lefel ddyfnach, eich bod yn gweithredu o wirionedd yn hytrach na gwrthryfel. Mae pŵer aliniedig hefyd yn trawsnewid eich perthynas ag ansicrwydd. Lle mae camliniad yn mynnu gwarantau, mae aliniad yn goddef amwysedd. Lle mae ofn yn ceisio rheolaeth, mae aliniad yn caniatáu datblygu. Rydych chi'n dechrau teimlo nad oes angen i chi wybod pob cam i gymryd yr un nesaf. Nid ffydd ddall yw'r ymddiriedaeth hon; mae'n brofiadol. Rydych chi wedi teimlo bywyd yn eich cynnal pan wrandawsoch yn fewnol, ac mae'r cof hwnnw'n dod yn rym sefydlogi. Wrth i aliniad mewnol gryfhau, efallai y byddwch yn sylwi bod eich geiriau'n cario mwy o bwysau, hyd yn oed pan fyddwch chi'n dweud llai. Mae hyn oherwydd bod aliniad yn cywasgu egni. Nid oes unrhyw ollyngiad trwy amheuaeth, gwrthddywediad, na pherfformiad. Pan fyddwch chi'n siarad o aliniad, nid ydych chi'n ceisio dylanwadu—rydych chi'n datgelu. Ac mae gan ddatguddiad effaith wahanol i berswadio. Mae'n gwahodd cydnabyddiaeth yn hytrach na chydymffurfiaeth. Rydym hefyd yn dymuno mynd i'r afael â chamddealltwriaeth gyffredin: nid yw aliniad mewnol yn eich gwneud chi'n oddefol nac yn ddatgysylltiedig â'r byd. I'r gwrthwyneb, mae'n gwneud eich ymgysylltiad yn fwy manwl gywir. Rydych chi'n rhoi'r gorau i wasgaru egni ar draws gormod o achosion, gormod o ddadleuon, gormod o rwymedigaethau. Rydych chi'n dod yn ddetholus, nid allan o ddifaterwch, ond allan o barch at eich gallu eich hun. Mae'r detholusrwydd hwn yn caniatáu ichi gyfrannu lle mae eich presenoldeb fwyaf effeithiol. Nodwedd arall o bŵer aliniedig yw perchnogaeth emosiynol. Nid ydych chi bellach yn taflunio cyfrifoldeb am eich cyflwr mewnol ar eraill. Rydych chi'n rhoi'r gorau i feio amgylcheddau, systemau, neu unigolion am eich diffyg heddwch. Nid yw hyn yn golygu eich bod chi'n goddef niwed; mae'n golygu eich bod chi'n ymateb i niwed o eglurder yn hytrach nag adweithedd. Mae ffiniau'n dod yn lanach. Mae dewisiadau'n dod yn symlach. Nid ydych chi bellach yn negodi gyda'r hyn sy'n torri eich uniondeb.

Wrth i'r pŵer hwn sefydlogi, mae arweinyddiaeth yn dod i'r amlwg yn naturiol. Mae pobl yn ceisio eich cyngor nid oherwydd eich bod yn hysbysebu doethineb, ond oherwydd eich bod yn pelydru sefydlogrwydd. Maent yn ymddiried ynoch nid oherwydd eich bod yn addo sicrwydd, ond oherwydd nad ydych yn cael eich bygwth gan ansicrwydd. Dyma'r math o arweinyddiaeth na ellir ei chynhyrchu na'i hyfforddi trwy raglenni allanol; caiff ei feithrin trwy aliniad byw. Aliniad mewnol yw'r cyfartalwr mawr. Nid yw'n perthyn i'r rhai addysgedig, y cyfoethog, na'r dylanwadol. Mae'n perthyn i'r rhai sy'n barod i fod yn onest gyda nhw eu hunain ac yn ffyddlon i'w gwirionedd mewnol eu hunain. Ni ellir ei ddwyn, ei roi, na'i gymryd i ffwrdd. Mae'n tyfu'n dawel, yn aml yn ddisylw, nes i chi sylweddoli un diwrnod nad yw'r byd bellach yn eich tynnu fel y gwnaeth ar un adeg. Dyma bŵer wedi'i ailddiffinio - nid fel goruchafiaeth, nid fel rheolaeth, nid fel cyflawniad, ond fel cydlyniant â'r Ffynhonnell yn symud trwoch chi. Ac wrth i chi barhau i ddewis aliniad dros berfformiad, gwirionedd dros gyfleustra, a phresenoldeb dros bwysau, bydd y pŵer hwn yn llunio'ch bywyd mewn ffyrdd nad oes angen esboniad arnynt. Nid ydych chi'n dod yn bwerus, anwyliaid. Rydych chi'n cofio'r pŵer a oedd yno bob amser, yn aros i chi roi'r gorau i adael eich hun.

Rhyddhau Patrwm y Gwaredwr ac Addysgu Gwirionedd Heb Drawma

Rhoi Terfyn ar Arweinyddiaeth Achubwyr ac Anrhydeddu Sofraniaeth

Daeth llawer ohonoch i'r Ddaear gyda thrugaredd enfawr, a gall tosturi, pan nad yw wedi'i hyfforddi, droi'n hawdd yn achub, a gall achub ddod yn reolaeth yn dawel. Dywedwn hyn yn ysgafn, anwyliaid, oherwydd ein bod yn eich caru chi: mae arweinyddiaeth achubol yn dod i ben. Nid oes ei hangen yn y byd rydych chi'n ei adeiladu, ac nid yw'n iach i'ch system nerfol, eich calon, eich perthnasoedd, na'ch cenhadaeth. Dywed patrwm yr achubwr, "Rhaid i mi eich trwsio chi fel y gallaf deimlo'n ddiogel." Dywed yr arweinyddiaeth newydd, "Byddaf yn sefyll mewn gwirionedd fel y gallwch chi gofio eich rhai eich hun." Pan fyddwch chi'n achub, efallai y byddwch chi'n derbyn diolchgarwch, efallai y byddwch chi'n derbyn teyrngarwch, efallai y byddwch chi'n derbyn ymdeimlad o bwrpas, ond rydych chi hefyd yn creu dibyniaeth, ac mae dibyniaeth yn un o gadwyni mwyaf cynnil yr hen Ddaear. Nid yw gwasanaeth gwirioneddol yn rhwymo; mae'n rhyddhau. Os yw eich geiriau, eich dysgeidiaethau, neu eich presenoldeb yn gadael i rywun gredu eu bod nhw angen i chi fod wedi'ch cysylltu â Duw, yna mae rhywbeth wedi'i ystumio, ni waeth pa mor brydferth yw'r iaith. Arweinyddiaeth nawr yw celfyddyd gwahodd heb orfodaeth. Dyma'r parodrwydd i adael i rywun gerdded eu llwybr heb eu gorfodi i gymryd eich llwybrau byr. Gostyngeiddrwydd yw gwybod bod eneidiau'n aeddfedu yn eu hamser eu hunain, a bod yr hyn sy'n edrych fel "oedi" o safbwynt dynol yn aml yn ddatblygiad manwl gywir gwersi, dewrder a pharodrwydd. Nid eich swydd chi yw llusgo unrhyw un ar draws llinell derfyn; eich swydd chi yw ymgorffori amledd sy'n gwneud y llinell derfyn yn weladwy.

Mae gwirionedd yn feddyginiaeth, ac fel unrhyw feddyginiaeth, mae dos ac amseru yn bwysig. Pan gaiff gwirionedd ei gyflwyno gyda thrais—trwy gywilydd, trwy sioc, trwy watwar, trwy gaethiwed i "fod yn iawn"—mae'n aml yn creu trawma yn lle rhyddhad, ac mae trawma, fel y gwyddoch, yn cau'r galon, yn culhau canfyddiad, ac yn gwneud i bobl lynu'n galetach wrth yr union rithweledigaethau rydych chi'n gobeithio y byddant yn eu rhyddhau. Felly, gofynnwn i chi ddod yn feistri ar wirionedd heb drawma. Mae hyn yn golygu eich bod chi'n dysgu dirnadaeth: pryd i siarad, pryd i oedi, pryd i gynnig un frawddeg glir yn lle llifogydd llethol, pryd i ddefnyddio hiwmor ysgafn, pryd i wrando'n syml, pryd i adael i rywun deimlo'n ddigon diogel i gwestiynu eu hunain heb deimlo eu bod wedi cael eu hymosod. Mae rhai ohonoch chi'n credu pe bai pobl yn gwybod yr hyn rydych chi'n ei wybod yn unig, y byddent yn newid; ond nid yw ymwybyddiaeth yn symud yn bennaf trwy wybodaeth—mae'n symud trwy ddiogelwch, atseinio, a'r caniatâd tawel i ehangu. Pan fyddwch chi'n modelu gwirionedd trwy ei fyw, mae eich gwirionedd yn cario llai o fygythiad. Gall person ddadlau â'ch geiriau, ond mae'n anoddach dadlau â'ch heddwch. Mae'n anoddach dadlau â'ch caredigrwydd cyson. Mae'n anoddach dadlau â'ch ffiniau tawel nad ydynt yn cosbi, nad ydynt yn cywilyddio, sy'n datgan yn syml beth sy'n wir i chi ac yna'n caniatáu i eraill ymateb. Dyma arweinyddiaeth y bont: rydych chi'n dod yn lle lle gall gwirionedd lanio'n feddal, integreiddio'n llawn, a chodi fel doethineb yn hytrach nag fel clwyfau.

Y Saib Cysegredig a'r Arweinyddiaeth a Ganwyd o Lonyddwch

Rydym am i chi ryddhau'r syniad bod arweinyddiaeth yn allbwn cyson o weithredu, penderfyniad, ymateb a pherfformiad, oherwydd bod yr arweinyddiaeth newydd yn cael ei geni o lonyddwch mewnol, y math o lonyddwch sy'n gwrando cyn iddo siarad, sy'n synhwyro cyn iddo wthio, sy'n aros i'r drws mewnol agor yn hytrach na cheisio torri trwy waliau gyda grym ewyllys. Nid yw eglurder, mewn ymwybyddiaeth uwch, yn rhywbeth rydych chi'n ei gynhyrchu; mae eglurder yn rhywbeth rydych chi'n ei dderbyn pan fyddwch chi'n rhoi'r gorau i ymyrryd â'ch gwybodaeth eich hun. Rydym yn eich gwahodd i ymarfer yr oedi cysegredig. Yr oedi cysegredig yw'r foment rhwng ysgogiad ac ymateb lle rydych chi'n gwrthod cael eich denu i hen batrymau, lle rydych chi'n cofio mai adweithiau byrbwyll yw iaith ofn yn aml, ac ofn yw hoff offeryn yr hen Ddaear. Yn yr oedi cysegredig rydych chi'n troi i mewn, nid tuag at awdurdod allanol, nid tuag at gynllunio gwyllt, nid tuag at restr o strategaethau, ond tuag at eich cysylltiad mewnol eich hun â'r Ffynhonnell, ac rydych chi'n gofyn, "Beth sy'n wir yma? Beth yw fy eiddo i i'w wneud? Beth nad yw fy eiddo i i'w gario?"

Yn y modd hwn, mae arweinyddiaeth yn dod yn wrando. Mae'n dod yn ganiataol. Mae'n dod yn aliniad ag amseru. Mae llawer ohonoch wedi cael eich hyfforddi i gredu, os na fyddwch yn gweithredu ar unwaith, y byddwch yn colli rheolaeth; rydym yn dweud wrthych yn ysgafn, anwyliaid: nid rheolaeth yw eich gwaith chi. Eich gwaith chi yw bod yn offeryn clir y gall deallusrwydd dwyfol symud i ffurf drwyddo. Weithiau'r symudiad arweinyddiaeth mwyaf pwerus yw peidio â gwneud dim am eiliad fel y gall popeth ynoch ddod i drefn. Yna mae eich gweithred - pan ddaw - yn cyrraedd yn lân, yn fanwl gywir, yn garedig, ac wedi'i harwain yn ddiamheuol. Mae eich realiti yn ymateb yn gyflymach nawr, anwyliaid. Mae'r maes yn fwy sensitif, mae'r llinellau amser yn fwy hylifol, ac mae'r hyn rydych chi'n ei ddal yn gyson yn eich ymwybyddiaeth - yn enwedig yr hyn rydych chi'n ei ddal yn emosiynol - yn cael effaith gryfach ar yr hyn rydych chi'n ei brofi. Dyma pam mae moeseg yn dod yn hanfodol mewn oes o greadigaeth gyflymach. Nid rheolau moesol a osodir o'r tu allan yw moeseg; moeseg yw'r uniondeb mewnol sy'n cadw eich creadigaeth wedi'i halinio â chariad. Rydym am i chi sylwi ar yr hyn sy'n digwydd pan fyddwch chi'n dymuno o ddiffyg, pan fyddwch chi'n gafael, pan fyddwch chi'n ceisio caffael i leddfu ansicrwydd, pan fyddwch chi'n gwneud eich heddwch yn ddibynnol ar gael rhywbeth neu rywun; Mae'r maes yn cyfangu, mae eich greddf yn dod yn swnllyd, mae eich amseru'n dod yn frysiog, ac efallai y byddwch hyd yn oed yn "amlygu," ond bydd yn teimlo'n drwm, yn gymhleth, ac yn dros dro. Eto pan fyddwch chi'n rhyddhau ceisio, pan fyddwch chi'n dychwelyd i gyfanrwydd, pan fyddwch chi'n cofio bod y Creawdwr ynoch chi eisoes yn llawn, mae rhywbeth paradocsaidd yn digwydd: mae bywyd yn rhuthro ymlaen i'ch cyfarfod, nid oherwydd eich bod chi wedi mynnu, ond oherwydd eich bod chi wedi dod ar gael. Dyma un o'r dysgeidiaethau arweinyddiaeth mwyaf: gadewch i fywyd symud trwoch chi yn hytrach nag tuag atoch chi. Pan fyddwch chi'n rhoi'r gorau i geisio tynnu realiti i'ch dwylo, rydych chi'n dod yn sianel lle mae realiti yn aildrefnu ei hun er budd llawer, a dyma beth mae arweinydd yn ei wneud yn y teyrnasoedd uwch - yn creu maes lle gall eraill gofio eu mynediad eu hunain at ddarpariaeth, arweiniad, cariad ac ystyr heb ddod yn ddibynnol ar eich egni personol.

Perthnasoedd ac Ynysoedd Realiti fel Meysydd Arweinyddiaeth

Pŵer Heb Reolaeth Mewn Perthnasoedd Dynol

Perthnasoedd, anwyliaid, yw lle mae arweinyddiaeth yn dod yn real, oherwydd mae'n hawdd bod yn "ysbrydol" ar eich pen eich hun ac yn llawer mwy datgelol bod yn ysbrydol mewn systemau teuluol, partneriaethau, cyfeillgarwch, a deinameg cymunedol lle mae hen sbardunau a phatrymau'n codi. Mae pŵer heb reolaeth mewn perthnasoedd yn golygu eich bod yn rhyddhau trin yn ei holl wisgoedd cynnil: euogrwydd, pwysau emosiynol, goruchafiaeth ysbrydol, cosb dawel, a hyd yn oed "cymorth" sydd â llinynnau ynghlwm. Mae cariad gwir yn parchu sofraniaeth. Mae sofraniaeth yn golygu eich bod yn caniatáu i fod arall urddas eu dewisiadau, hyd yn oed pan fyddwch yn anghytuno, hyd yn oed pan fyddech yn ei wneud yn wahanol, hyd yn oed pan fyddwch yn rhagweld canlyniadau, oherwydd eich bod yn deall bod eneidiau'n dysgu trwy brofiad uniongyrchol, a bod gorfodi rhywun i gymryd eich llwybr yn dal i fod yn fath o drais, hyd yn oed os ydych yn ei alw'n ofal. Arweinyddiaeth mewn perthnasoedd yw sefydlogrwydd: rydych yn dweud y gwir yn garedig, rydych yn dal eich ffiniau, nid ydych yn cefnu arnoch chi'ch hun, ac nid ydych yn ceisio rheoli tywydd emosiynol y person arall. Pan fyddwch yn dod yn y math hwn o bresenoldeb, byddwch yn sylwi ar rywbeth: bydd pobl o'ch cwmpas naill ai'n codi i ddilysrwydd mwy, neu byddant yn symud i ffwrdd oddi wrthych, nid oherwydd eich bod wedi eu gwrthod, ond oherwydd nad yw eich amledd bellach yn cytuno i chwarae hen gemau. Nid colled yw hyn, anwyliaid; aliniad yw hyn. Bydd eich perthnasoedd yn dod yn lanach, yn fwy gonest, yn fwy eang, a bydd y rhai sy'n weddill yn teimlo fel cymdeithion yn hytrach na phrosiectau.

Rydym yn siarad yn aml am y cydlynol, ac rydym am i chi ddeall nad digwyddiadau a sefydliadau mawr yn unig sy'n dylanwadu ar y cyd; mae hefyd yn cael ei ddylanwadu gan grwpiau bach cydlynol—teuluoedd, cylchoedd, ffrindiau, cymdogion—sy'n dal maes cyson o garedigrwydd, eglurder ac uniondeb. Dyma'r hyn a alwn yn ynysoedd realiti: pocedi o gydlyniant sy'n sefydlogi'r cefnfor mwy. Nid oes angen baneri arnynt, nid oes angen llwyfannau arnynt, nid oes angen i bawb gytuno arnynt; mae angen atseinio arnynt, gwerthoedd a rennir, a'r parodrwydd i ymarfer parch. Nid yw cymuned gydlynol wedi'i hadeiladu ar ideoleg; mae wedi'i hadeiladu ar ddiogelwch emosiynol. Diogelwch emosiynol yw'r teimlad y gallwch fod yn onest heb gael eich ymosod, y gallwch ofyn cwestiynau heb gael eich cywilyddio, y gallwch anghytuno heb gael eich alltudio. Mae hyn yn radical ar eich planed, anwyliaid, oherwydd bod cymaint o'r hen Ddaear wedi'i hadeiladu ar oruchafiaeth ac ymostyngiad, ar gywirdeb a chamgymeriad, ar chwarae pŵer wedi'u cuddio fel moesoldeb. Daw ynysoedd realiti yn dempled newydd trwy wrthod y gemau hynny yn unig. Rydym yn eich gwahodd i arwain eich cymunedau nid trwy ddweud wrth bobl beth i'w feddwl, ond trwy fodelu sut i fod: sut i wrando, sut i ymddiheuro, sut i drwsio, sut i ddweud y gwir heb drawma, sut i ddal ffiniau heb greulondeb, sut i rannu adnoddau heb ferthyrdod. Pan wnewch hyn, mae eich cymuned yn dod yn ysgol fyw o foeseg 5D. Ac ie, anwyliaid, gall ychydig o fodau cydlynol wrthbwyso swm rhyfeddol o anhrefn, nid trwy ymladd yn erbyn y byd, ond trwy wrthod dod yn fyd.

Tri Phrofiad Daear a Dewis Eich Byd

Hen Ddaear Fel Pŵer Trwy Reolaeth

Nawr rydyn ni'n dod at rywbeth y mae llawer ohonoch chi wedi'i deimlo yn eich esgyrn: mae tri phrofiad Daear yn gweithredu ar yr un pryd—yr Hen Ddaear, y Ddaear Bont, a'r Ddaear 5D—ac nid ydych chi'n ei ddychmygu pan all eich diwrnod deimlo fel eich bod chi'n symud rhwng bydoedd. Nid yw hyn yn ddaearyddol yn bennaf; mae'n ddirgrynol. Dyma'r amledd rydych chi'n ei fwydo â'ch sylw, eich credoau, eich ymatebion, eich gwerthoedd, a'ch parodrwydd i fyw fel enaid ymgorfforol yn hytrach nag fel personoliaeth ofnus. Gofynnwn i chi ryddhau barn ynghylch ble mae rhywun. Mae rhai yn dal i fod mewn patrymau goroesi Hen Ddaear ac ni allant ddychmygu ffordd arall eto. Mae rhai yn y Ddaear Bont, yn deffro, yn dysgu dirnadaeth, yn osgiliadu rhwng ofn ac ymddiriedaeth. Mae rhai yn dechrau sefydlogi yn y profiad Daear 5D, lle nad yw cariad yn gysyniad ond yn gyfeiriadedd byw, lle mae bywyd yn teimlo'n cael ei arwain, lle mae cydamseredd yn cynyddu, lle mae'r galon yn gwmpawd. Nid yw'r un o'r rhain yn rhesymau dros ragoriaeth, anwyliaid; dim ond cyfnodau o ddysgu a pharodrwydd ydyn nhw. Gwneir eich dewis o'r Ddaear dro ar ôl tro. Fe'i gwneir yn y ffordd rydych chi'n siarad â chi'ch hun. Fe'i gwneir yn yr hyn rydych chi'n ei or-fwyta'n emosiynol. Fe'i gwneir yn y ffordd a ydych chi'n cosbi eraill am fod yn wahanol neu'n parhau i fod yn chwilfrydig. Fe'i gwneir yn y ffordd a ydych chi'n gafael mewn rheolaeth neu'n gorffwys mewn arweiniad mewnol. Ac mae hyn yn newyddion da: does dim rhaid i chi aros am gyhoeddiad byd-eang i fynd i mewn i fyd uwch; rydych chi'n mynd iddo trwy ddod yn un uwch.

Hen Ddaear, yw byd pŵer-trwy-reolaeth. Dyma'r deyrnas lle mae arweinyddiaeth yn cael ei chamgymryd am oruchafiaeth, lle mae ofn yn arian cyfred, lle mae prinder yn cael ei ddefnyddio i gadw pobl yn ufudd, lle mae brys yn cael ei ddefnyddio i wneud i chi roi'r gorau i feddwl, lle mae cywilydd yn cael ei ddefnyddio i'ch cadw'n fach, a lle mae gwrthdaro yn cael ei gynhyrchu'n barhaus fel y gall y rhai sy'n bwydo ar ystumio aros yn gyfrifol. Mae llawer ohonoch wedi byw oesoedd o dan y systemau hyn, a gallwch eu hadnabod trwy'r teimlad yn eich corff a'ch calon: crebachiad, pryder, amddiffynoldeb, blinder, a'r ymdeimlad bod yn rhaid i chi ymladd i oroesi. Yn Hen Ddaear, mae hunaniaeth yn dibynnu ar ddilysu allanol - statws, cymeradwyaeth, ennill, bod yn iawn - ac mae perthnasoedd yn dod yn drafodion. Mae pobl yn cael eu gwerthfawrogi am ddefnyddioldeb yn hytrach nag am fod. Ychydig o ddiogelwch emosiynol sydd, oherwydd bod bregusrwydd yn cael ei gamfanteisio. Mae gwirionedd wedi'i arfogi. Mae cariad wedi'i gyflyru. Ac eto, anwyliaid, rydym yn dweud hyn gyda thosturi: nid yw'r rhai sy'n byw yn Hen Ddaear yn "ddrwg"; maent yn aml yn ofnus, yn aml yn cael eu hyfforddi, yn aml yn cael eu hanafu, yn aml yn ailadrodd yr hyn y dysgon nhw i'w ddioddef.

Nid ymosod ar yr Hen Ddaear fel pe bai'n elyn yw eich arweinyddiaeth yma; eich arweinyddiaeth yw datgysylltu o'i gemau heb gasineb, heb oruchafiaeth, heb obsesiwn. Rydych chi'n camu'n ôl, rydych chi'n rhoi'r gorau i fwydo'r hyn sy'n eich niweidio, rydych chi'n rhoi'r gorau i ddadlau gyda'r rhai sydd eisiau ymladd, rydych chi'n rhoi'r gorau i wneud eich system nerfol a'ch sylw ar gael i drin, ac rydych chi'n byw'n dawel fel amledd gwahanol. Dyma sut mae'r Hen Ddaear yn diddymu—nid oherwydd eich bod chi'n ei goncro, ond oherwydd eich bod chi'n tyfu allan ohoni.

Pontio'r Ddaear fel Maes Hyfforddi Cysegredig

Pont Daear yw lle mae llawer ohonoch chi'n sefyll nawr, a gall Pont Daear deimlo'n flêr, oherwydd dyma'r lle lle mae cyferbyniad yn uchel: un diwrnod rydych chi'n teimlo'ch arweiniad yn glir, a'r diwrnod wedyn rydych chi'n amau ​​popeth; un diwrnod rydych chi'n teimlo cariad yn pelydru, a'r diwrnod wedyn rydych chi'n teimlo galar a dicter yn tywallt allan o'r cyfunol; un diwrnod rydych chi'n gwybod eich bod chi'n ddiogel, a'r diwrnod wedyn mae eich hen raglenni goroesi yn fflachio. Nid methiant yw Pont Daear, anwyliaid; mae'n drawsnewid, ac mae trawsnewid yn faes hyfforddi cysegredig. Yng Nghont Daear, mae dirnadaeth yn dod yn offeryn mwyaf i chi. Nid amheuaeth yw dirnadaeth; dyma'r gallu i synhwyro'r hyn sydd wedi'i alinio heb orfod condemnio'r hyn nad yw. Yng Nghont Daear rydych chi'n dysgu dewis eich mewnbynnau'n ofalus - yr hyn rydych chi'n ei wylio, yr hyn rydych chi'n ei ddarllen, pwy rydych chi'n ei ganiatáu'n agos, pa amgylcheddau rydych chi'n mynd iddynt - oherwydd rydych chi'n sylwi bod eich ymwybyddiaeth yn dod yn fwy sensitif ac felly'n fwy creadigol. Rydych chi'n dysgu bod rhai sgyrsiau'n eich draenio a rhai sgyrsiau'n eich codi. Rydych chi'n dysgu bod rhywfaint o "wirionedd" yn cael ei gyflwyno i ysgogi yn hytrach nag i ryddhau. Rydych chi'n dysgu bod eich sylw yn sanctaidd, ac rydych chi'n rhoi'r gorau i'w wasgaru. Mae Pont y Ddaear yn eich dysgu sut i fod yn gyson tra bod y byd yn ansefydlog, a bod y cysondeb hwnnw'n dod yn bont i eraill. Nid oes rhaid i chi fod yn berffaith. Mae'n rhaid i chi fod yn ddiffuant. Mae'n rhaid i chi fod yn barod i ddychwelyd i'r galon dro ar ôl tro, i ymddiheuro pan fyddwch chi'n anghofio, i ddewis cariad pan fyddwch chi'n cofio, ac i barhau i gerdded ymlaen heb gosbi'ch hun am fod yn ddynol yng nghanol dod yn ddynol.

Daear 5D Fel Pŵer Trwy Gydlyniant

Ddaear 5D, yw pŵer trwy gydlyniant. Dyma lle nad perfformiad yw arweinyddiaeth ond presenoldeb, lle mae systemau'n ffurfio o amgylch aliniad yn hytrach na grym, lle mae cymunedau'n gwerthfawrogi diogelwch emosiynol a gwirionedd a lefarir yn garedig, lle mae'r galon yn cael ei hystyried yn ddeallus, lle mae cydweithrediad yn dod yn naturiol oherwydd nad oes angen cystadleuaeth mwyach i brofi gwerth. Yn Nhaear 5D, nid ydych chi'n arwain trwy reoli canlyniadau; rydych chi'n arwain trwy sefydlogi maes lle gall y canlyniadau gorau ddod i'r amlwg.

Mae llawer ohonoch chi'n blasu'r Ddaear 5D mewn eiliadau: y cydamseredd sydyn sy'n ateb eich gweddi heb frwydr, y sgwrs sy'n datrys ei hun gyda rhwyddineb rhyfeddol, y diwrnod pan fyddwch chi'n teimlo'n ddiogel, wedi'ch tywys, ac wedi'ch cysylltu, yr eiliad yn natur pan fyddwch chi'n cofio eich bod chi'n rhan o'r we fyw. Nid ffantasïau yw'r eiliadau hyn; maent yn rhagolygon o'r hyn sy'n dod yn gyson pan fyddwch chi'n rhoi'r gorau i fwydo patrymau'r Hen Ddaear. Yn y Ddaear 5D rydych chi'n cofio nad yw'r Ffynhonnell yn bell. Rydych chi'n cofio nad yw teyrnas nefoedd yn rhywle arall; mae o fewn, ac mae'n mynegi ei hun fel doethineb, amseru, tosturi, creadigrwydd, a darpariaeth. Nid ydych chi'n mynd yn drahaus yn hyn; rydych chi'n dod yn ostyngedig, oherwydd eich bod chi'n sylweddoli nad chi yw'r gwneuthurwr yn yr hen ffordd - chi yw'r offeryn y mae deallusrwydd uwch yn gweithio drwyddo. Ac wrth i chi orffwys yn hynny, mae bywyd yn dod yn symlach, nid oherwydd eich bod chi'n dianc rhag cyfrifoldeb, ond oherwydd nad ydych chi bellach yn ymladd yn erbyn realiti fel pe bai'n elyn. Mae'n un peth dweud eich bod chi'n dewis y Ddaear 5D, ac mae'n beth arall gwneud y dewis hwnnw'n goncrid trwy eich arferion dyddiol, oherwydd mae ymwybyddiaeth yn cael ei hyfforddi trwy ailadrodd, ac mae eich bywyd yn dod yn brawf o'ch dewis. I wneud eich dewis yn real, dechreuwch gyda'ch sylw: mae'r hyn rydych chi'n ei fwydo â sylw yn tyfu, ac mae'r hyn rydych chi'n ei newynu yn toddi'n ysgafn. Dewiswch fewnbynnau sy'n ehangu'r galon, sy'n adeiladu eglurder, sy'n cefnogi eich heddwch. Lleihewch fewnbynnau sy'n ennyn dicter, ofn, a diymadferthedd. Nid gwadu yw hyn; arweinyddiaeth yw hi. Nesaf, dewiswch eich cytundebau. Mae Hen Ddaear yn rhedeg ar gytundebau anymwybodol: “Rhaid i mi frysio,” “Rhaid i mi blesio,” “Rhaid i mi ymladd,” “Rhaid i mi brofi,” “Rhaid i mi gario'r hyn nad yw'n eiddo i mi.” Torrwch y cytundebau hyn yn dawel. Amnewidiwch nhw gyda rhai uwch: “Byddaf yn gwrando,” “Byddaf yn gweithredu pan gewch eich tywys,” “Byddaf yn siarad y gwir yn garedig,” “Ni fyddaf yn bradychu fy ngwybodaeth fewnol,” “Byddaf yn gwasanaethu heb ymlyniad.” Mae'r cytundebau hyn yn creu system weithredu newydd y tu mewn i'ch bywyd. Yna dewiswch eich perthnasoedd a'ch amgylcheddau gyda chariad a chadernid. Nid oes rhaid i chi gefnu ar bobl; mae'n rhaid i chi roi'r gorau i gymryd rhan mewn deinameg sy'n niweidio'ch enaid. Gosodwch ffiniau heb ddrama. Gadewch i'ch “na” fod yn lân. Gadewch i'ch “ie” fod yn galonnog. Ac yn olaf, ymarferwch gymundeb mewnol—nid fel defod i greu argraff arnoch chi'ch hun, ond fel perthynas fyw â'r Creawdwr oddi mewn. Gofynnwch am arweiniad. Arhoswch. Sylwch ar yr awgrymiadau. Dilynwch nhw. Dyma sut mae'r Ddaear a ddewisoch yn dod yn fyd rydych chi'n deffro ynddo.

Arweinyddiaeth Trwy Adnoddau Datgelu a Gwelededd

Diogelwch Emosiynol Mewn Cyfnodau o Ddatgeliad

Mae datgeliad yn ymwneud ag ymwybyddiaeth yn gallu dal yr hyn sy'n dod i'r amlwg heb ei chwalu. Dyma pam nad yw arweinyddiaeth mewn datgeliad yn ymwneud â phostio'r ffeithiau mwyaf syfrdanol; mae'n ymwneud â darparu diogelwch emosiynol ar gyfer integreiddio. Bydd rhai ohonoch yn cael eu galw i siarad. Bydd rhai ohonoch yn cael eu galw i wrando. Bydd rhai ohonoch yn cael eu galw i gyfieithu cymhlethdod yn eglurder tawel. Bydd pob un ohonoch yn cael ei alw i osgoi cwympo i anobaith. Temtasiwn cyffredin yn ystod tonnau datgelu yw chwyddiant hunaniaeth—“Rwy'n gwybod mwy, felly rwy'n uwch”—ac rydym yn gofyn ichi wylio hyn yn ofalus, oherwydd uwchder yw Hen Ddaear mewn dillad ysbrydol. Pwrpas gwirionedd yw rhyddid, nid hierarchaeth. Os yw dysgu rhywbeth yn eich gwneud yn fwy llym, yn fwy dirmygus, yn fwy gaeth i wrthdaro, yna nid ydych wedi'i integreiddio; rydych wedi cael eich recriwtio gan ystumio. Gadewch i'r gwirionedd eich gwneud yn fwy gostyngedig, yn fwy tosturiol, yn fwy cyson. Pan fydd naratifau'n diddymu, mae rhai pobl yn panicio. Pan fydd hen arwyr yn cwympo, mae rhai pobl yn cynddeiriogi. Pan ddatgelir sefydliadau, mae rhai pobl yn teimlo eu bod wedi cael eu bradychu. Eich arweinyddiaeth yw aros yn gadarn, atgoffa eraill i anadlu, aros mewn cysylltiad â bywyd ymarferol, cymryd yr hyn sy'n ddefnyddiol a gadael yr hyn sy'n synhwyrol, a chofio nad yw'r enaid yn cael ei synnu gan wirionedd—mae'r personoliaeth yn cael ei synnu. Byddwch yn dyner gyda phersonoliaethau, gan gynnwys eich rhai eich hun. Gadewch i integreiddio fod yn ddigon araf i fod yn real.

Dyfeisgarwch yw conglfaen arweinyddiaeth oherwydd bod adnoddau'n effeithio ar ddiogelwch, dewis, a'r gallu i wasanaethu. Eto i gyd, roedd yr hen baradigm yn trin adnoddau fel prawf o werth, fel arf, neu fel caer. Mae'r arweinyddiaeth newydd yn trin adnoddau fel stiwardiaeth—yn llifo trwoch chi mewn ffordd sy'n bendithio yn hytrach na rhwymo. Mae arian yn niwtral, fel dŵr; gall faethu, gall lanhau, gall orlifo os yw'n cael ei ofni neu ei gronni, a gall symud yn hyfryd pan gaiff ei barchu. Rydym yn eich gwahodd i ymarfer digonolrwydd. Nid diffyg yw digonolrwydd; digonolrwydd yw'r hyder tawel y bydd eich anghenion yn cael eu diwallu wrth i chi aros yn gydlynol ac yn ymarferol. Mae hefyd yn golygu eich bod yn rhoi'r gorau i fynd ar ôl digonedd fel pe bai'n dlws, ac yn lle hynny rydych yn gadael i ddigonedd ddod yn sgil-gynnyrch o gydlyniant, creadigrwydd a gwasanaeth. Mae hyn yn eich amddiffyn rhag trin prinder a thrachwant. Mae arweinyddiaeth gydag adnoddau hefyd yn golygu tryloywder heb hunanaberth. Mae rhai ohonoch yn rhoi gormod ac yna'n dicteru. Mae rhai ohonoch yn amddiffyn gormod ac yna'n ofni. Dysgwch y ffordd ganol: rhowch lle rydych chi'n teimlo'n cael eich tywys a lle mae'n gynaliadwy; derbyniwch heb euogrwydd; buddsoddwch yn yr hyn sy'n adeiladu iechyd cymunedol; osgoi problemau ariannol sy'n gofyn i chi fradychu eich gwerthoedd. Gadewch i'ch arian fod yn was i'ch cenhadaeth, nid yn feistr ar eich hwyliau.

Gwelededd, Gostyngeiddrwydd a Rhyddhad Emosiynol yn y Gyfunol

Mae gwelededd yn cynyddu i lawer ohonoch chi, anwyliaid, a gall gwelededd fod yn fendith neu'n brawf, oherwydd bod yr hen Ddaear wedi hyfforddi bodau dynol i ddrysu cael eich gweld â bod yn deilwng. Yn yr arweinyddiaeth newydd, dim ond sianel yw gwelededd—weithiau mae'n cael ei roi, weithiau nid yw, ac nid yw'n fesur o'ch gwerth chwaith. Gofynnwn i chi ddod yn gyfforddus yn cael eich gweld heb geisio cael eich gweld, oherwydd pan fyddwch chi'n ceisio gwelededd, rydych chi'n dod yn agored i drin trwy ganmoliaeth a beirniadaeth. Os yw'ch platfform yn tyfu, arhoswch yn ostyngedig. Nid hunan-ddiraddio yw gostyngeiddrwydd; gostyngeiddrwydd yw cofio bod gwirionedd yn fwy na'ch personoliaeth a bod y Creawdwr yn gallu siarad trwy unrhyw un, gan gynnwys y rhai nad ydych chi'n eu hoffi. Mae gostyngeiddrwydd yn eich cadw'n addysgadwy. Mae gostyngeiddrwydd yn eich cadw'n garedig. Mae gostyngeiddrwydd yn eich cadw'n onest pan fyddwch chi'n gwneud camgymeriadau. Ac ie, anwyliaid, byddwch chi'n gwneud camgymeriadau, oherwydd eich bod chi'n ddynol ac yn dod yn dda, ac nid yw hyn yn broblem os ydych chi'n atgyweirio ac yn dysgu. Gofynnwn i chi ryddhau ymlyniad hunaniaeth i effaith. Nid chi yw eich "cyrhaeddiad." Nid chi yw eich cynulleidfa. Nid chi yw eich niferoedd. Mae gwerth eich enaid yn gynhenid. Pan fyddwch chi'n cofio hyn, gallwch chi fod yn weladwy heb ego a heb ofn. Gallwch fod yn glir heb ymddygiad ymosodol. Gallwch fod yn hyderus heb drahausder. Ac mae eich gwelededd yn dod yn fendith yn hytrach na baich.

Mae eich planed yn rhyddhau, annwyliaid. Mae'r Ddaear ei hun yn rhyddhau. Mae'r grŵp yn rhyddhau. Mae unigolion yn rhyddhau. Gall hyn edrych fel anhrefn, ac weithiau mae'n flêr, ond mae hefyd yn buro. Nid yw arweinyddiaeth yn ystod rhyddhau emosiynol ar y cyd yn ymwneud â thrwsio teimladau pawb; mae'n ymwneud â dal presenoldeb cyson fel y gall teimladau symud heb ddod yn drais. Mae llawer ohonoch yn empathig. Rydych chi'n teimlo'r tonnau. Gallwch chi ddweud pryd mae'r grŵp yn bryderus, yn ddig, yn galaru, neu'n ddryslyd. Peidiwch â chosbi'ch hun am deimlo. Peidiwch â'ch difrïo'ch hun i ddatgysylltiad. Yn lle hynny, ymarferwch fod yn llygad y storm - yn ymwybodol o'r gwyntoedd, ond heb eu hysgubo i ffwrdd. Gadewch i emosiynau basio drwodd heb eu hamsugno fel hunaniaeth. Cofiwch mai system dywydd yw emosiwn, nid diffiniad o realiti. Pan fydd rhywun yn agos atoch chi yn dad-ddatod, efallai mai eich arweinyddiaeth yw gwrando heb geisio datrys, anadlu gyda nhw, eu hatgoffa o'r pethau sylfaenol - dŵr, bwyd, gorffwys, natur, caredigrwydd - oherwydd mewn cyfnodau o ryddhau, y peth mwyaf ysbrydol y gallwch chi ei wneud yw bod yn syml. Weithiau eich presenoldeb yw'r feddyginiaeth. Weithiau eich tawelwch yw'r lloches. Weithiau eich ffin yw'r amddiffyniad. Rydych chi'n dysgu dal cariad gyda strwythur, ac mae hynny'n feistrolaeth uchel.

Addysgu Trwy Fod a Gadael Gwaddol Cydlynol

Trosglwyddo Heb Berfformiad Na Sicrwydd

Rydyn ni wrth ein bodd gyda’ch calonnau, oherwydd bod cymaint ohonoch chi eisiau helpu, ac rydych chi’n credu bod helpu yn golygu addysgu, esbonio, perswadio, neu brofi. Eto’r addysgu mwyaf yn y byd uwch yw trosglwyddo trwy fodolaeth. Pan fyddwch chi’n byw’r egwyddorion, mae pobl yn dysgu heb i chi ddarlithio. Pan fyddwch chi’n ymgorffori heddwch, mae heddwch yn dod yn feddyliol i’r rhai nad ydyn nhw erioed wedi’i deimlo. Pan fyddwch chi’n ymgorffori uniondeb, mae uniondeb yn dod yn bosibl i’r rhai a oedd yn meddwl mai cyfaddawd oedd yr unig lwybr goroesi. Mae addysgu heb gyfarwyddyd yn golygu eich bod chi’n gwahodd chwilfrydedd yn lle mynnu cytundeb. Rydych chi’n gofyn cwestiynau sy’n agor drysau. Rydych chi’n rhannu’r hyn a weithiodd i chi heb fynnu bod yn rhaid iddo weithio i bawb. Rydych chi’n gadael lle i ddirgelwch. Rydych chi’n parchu “na” rhywun. Rydych chi’n caniatáu i dawelwch wneud ei waith, oherwydd distawrwydd yn aml yw lle mae’r enaid yn clywed ei hun. Mae hyn hefyd yn golygu eich bod chi’n rhyddhau’r pwysau i fod yn gywir yn gyson. Roedd yr hen Ddaear yn addoli sicrwydd. Mae’r Ddaear newydd yn anrhydeddu didwylledd. Gallwch chi ddweud, “Dydw i ddim yn gwybod,” a dal i fod yn arweinydd. Gallwch chi ddweud, “Gadewch i ni wrando,” a dal i fod yn gryf. Gallwch chi fod yn anghywir ac atgyweirio a dal i gael eich parchu. Mae'r gostyngeiddrwydd hwn, anwyliaid, yn un o'r dysgeidiaethau mwyaf rhyddhaol y mae eich planed erioed wedi'u hangen.

Nid yw eich gwaddol, anwyliaid, yn stori rydych chi'n ei hadrodd amdanoch chi'ch hun; dyma'r templed egnïol rydych chi'n ei adael ar ôl. Mae'r don arweinyddiaeth newydd yn plannu templedi a fydd yn goroesi personoliaethau, symudiadau, a hyd yn oed naratifau hanesyddol, oherwydd ei bod yn adeiladu system weithredu yn seiliedig ar gydlyniant. Yn y blynyddoedd i ddod, bydd llawer o strwythurau'n codi ac yn cwympo'n gyflym. Bydd ffawdiau'n ymddangos ac yn diflannu. Bydd arwyr yn cael eu dathlu ac yna'n cael eu herio. Trwy hyn i gyd, yr hyn sy'n weddill yw'r amledd a ymgorfforwyd gennych. Rydym am i chi adeiladu systemau sy'n hunan-gywiro, nid systemau sydd angen addoliad. Adeiladu perthnasoedd sy'n atgyweirio, nid perthnasoedd sy'n cosbi. Adeiladu cymunedau sy'n croesawu gwirionedd, nid cymunedau sy'n alltudio cwestiynau. Adeiladu arweinyddiaeth nad oes angen dilynwyr arni, oherwydd nid oes angen unrhyw un oddi tanynt ar yr arweinwyr uchaf yn 5D; mae angen cymdeithion wrth eu hochr. Os gallwch chi gofio un peth, anwyliaid, cofiwch hyn: mae gwasanaeth yn parhau y tu hwnt i welededd. Nid oes angen clod arnoch i'ch golau weithio. Nid oes angen cymeradwyaeth arnoch i'ch cariad wella. Mae'r maes yn cofio cydlyniant. Mae'r Ddaear yn cofio caredigrwydd. Bydd plant y dyfodol yn byw yn adlais yr hyn a sefydlogwyd gennych, hyd yn oed os na fyddant byth yn dysgu eich enw. Mae hyn yn sanctaidd.

Bendith Olaf a Gwahoddiad i Awdurdod Tyner

Ac yn awr, anwyliaid, rydym yn cloi trwy roi llaw dyner ar eich calon a'ch atgoffa: nid ydych yn hwyr, nid ydych yn methu, nid ydych ar eich pen eich hun, ac nid oes angen i chi orfodi unrhyw beth. Mae eich arweinyddiaeth eisoes yn weithredol pan fyddwch yn dewis cariad dros ofn, gwirionedd dros berfformiad, llonyddwch dros adweithedd, stiwardiaeth dros ddominyddu, a rhyddid dros ddibyniaeth. Dyma'r cod newydd. Dyma bŵer heb reolaeth. Rydym yn eich gwahodd i fod yn dyner yn eich awdurdod. Bydded eich "ie" yn lân. Bydded eich "na" yn garedig. Bydded eich dyddiau wedi'u hangori yn yr hyn sy'n real: anadl, natur, diolchgarwch, hiwmor, cysylltiad, a'r cofio tawel bod y Creawdwr ynoch chi ac nad yw erioed wedi'ch gadael am un eiliad. Pan fyddwch chi'n byw hyn, rydych chi'n dod yn bont sefydlog rhwng bydoedd, a bydd eraill yn croesi heb i chi eu cario. Rydym gyda chi. Rydym yn eich gwylio gydag edmygedd. Rydym yn eich anrhydeddu am ddioddef yr hyn na allai eraill ei ddioddef. Rydym yn dathlu'r dewrder a gymerodd i ddod i'r Ddaear yn ystod yr amseroedd hyn ac i barhau i fod yn gariadus. Rydym yn gwybod y pwysau rydych chi wedi'i gario. Rydyn ni hefyd yn gwybod bod eich calonnau'n gryfach nag yr ydych chi'n sylweddoli, a bod eich golau'n fwy effeithiol nag y gallwch chi ei fesur. Arhoswch yn gyson. Arhoswch yn garedig. Arhoswch yn driw. Nid dim ond dod y mae'r Ddaear newydd; mae'n cael ei dewis—o foment i foment—trwyddoch chi. Mira ydw i. Diolchwn i chi am bopeth rydych chi'n ei wneud ac rydyn ni hefyd yn anfon cariad gan Gyngor y Ddaear yr wyf i'n rhan ohono.

MAE TEULU'R GOLEUNI YN GALW AR BOB ENAID I YMGASGLU:

Ymunwch â Myfyrdod Torfol Byd-eang Campfire Circle

CREDYDAU

🎙 Negesydd: Mira — Cyngor Uchel y Pleiadiaid
📡 Sianelwyd gan: Divina Solmanos
📅 Neges a Dderbyniwyd: 13 Rhagfyr, 2025
🌐 Wedi'i harchifo yn: GalacticFederation.ca
🎯 Ffynhonnell Wreiddiol: YouTube GFL Station
📸 Delweddau pennawd wedi'u haddasu o fân-luniau cyhoeddus a grëwyd yn wreiddiol gan GFL Station — a ddefnyddir gyda diolchgarwch ac i wasanaethu deffroad ar y cyd

IAITH: Creole Haiti (Haiti)