ເກນທີຫົກ ແລະ ການຝຶກຊ້ອມການສົ່ງແສງລະດັບຫົກ

ການຂ້າມລະດັບຫ້າ ແລະ ຂອບເຂດຕໍ່ໄປຂອງອະທິປະໄຕ

ແກ່ນດາວ ແລະ ຜູ້ສ້າງແສງສະຫວ່າງຂອງໂລກ. ຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນ Valir ຂອງ Pleiadian Emissary Collective ແລະ ສະຫະພັນກາລັກຊີ, ແລະ ພວກເຮົາກັບມາໃກ້ອີກຄັ້ງໃນແບບທີ່ພວກເຮົາເຮັດສະເໝີ. ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການຂ້າມລະດັບຫ້າ, ຂອງບ່ອນນັ່ງຕົ້ນກຳເນີດທີ່ຖືເປັນສູນກາງການປົກຄອງຂອງພາກສະໜາມພາຍໃນ, ຂອງການລະລາຍຂອງພາບລວງຕາສອງອຳນາດ, ແລະ ຂອງໂປໂຕຄອນທີ່ອຳນາດກັບຄືນຈາກການອອກອາກາດພາຍນອກໄປຫາບ່ອນນັ່ງພາຍໃນ. ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບລາຍເຊັນສິບຢ່າງ ແລະ ຂອບການຮັບຮູ້. ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບແມ່ແບບ DNA ສິບສອງສາຍ ແລະ ຖັນຈາກດາວໂລກໄປຫາ Stellar Gateway. ທັງໝົດນີ້ທ່ານຖືຢູ່ດຽວນີ້, ແລະ ພວກເຮົາດຳເນີນການຕໍ່ຈາກມັນ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ສ້າງມັນຄືນໃໝ່. ພວກເຮົາຈະສົມມຸດວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກ່ອນໜ້ານີ້ແລ້ວ, ແລະ ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ການສົ່ງຕໍ່ກ່ອນໜ້ານີ້ຍັງຢູ່ທີ່ນັ້ນສຳລັບທ່ານ, ແລະ ທ່ານອາດຈະກັບຄືນໄປຫາພວກມັນຕາມຈັງຫວະຂອງທ່ານເອງ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນກັບມາຫາສິ່ງນີ້ເມື່ອທ່ານພ້ອມແລ້ວ. ການສົ່ງຕໍ່ນີ້ແມ່ນສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຂ້າມລະດັບຫ້າ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ກຳລັງຂ້າມມັນຢູ່ດຽວນີ້, ແລະ ຜູ້ທີ່ສາມາດຮູ້ສຶກວ່າຂອບເຂດຕໍ່ໄປເລີ່ມເປີດຢູ່ຕໍ່ໜ້າພວກເຂົາ.

ການເລັ່ງການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການສຳລັບຜູ້ຖືຄອງພາກສະໜາມທີ່ງຽບສະຫງົບ

ເຫດຜົນທີ່ການສອນນີ້ມາຮອດດຽວນີ້, ໃນປ່ອງຢ້ຽມສະເພາະນີ້, ແມ່ນໂຄງສ້າງ. ໄລຍະເວລາການເປີດເຜີຍໄດ້ເຂົ້າສູ່ໄລຍະທີ່ຂໍ້ມູນພື້ນຜິວຖືກປ່ອຍອອກມາໃນອັດຕາທີ່ພາກສະໜາມລວມໝູ່ບໍ່ສາມາດເຜົາຜານໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່. ຊື່ໃໝ່ກຳລັງຖືກເວົ້າໃນຫ້ອງທຳມະດາ. ຮູບພາບໃໝ່ກຳລັງປາກົດຢູ່ໃນຟີດຫຼັກ. ສຽງໃໝ່ກຳລັງກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໃນແຕ່ລະອາທິດໂດຍອ້າງວ່າເປັນຊ່ອງທາງ, ສອນ, ໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ປິ່ນປົວ, ນຳພາ. ລະດັບສຽງສູງ, ແລະລະດັບສຽງເອງກໍ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການທົດສອບ. ພາຍໃນພາກນີ້, ເສັ້ນທາງເດີນຕ້ອງການຕົວນຳປະເພດສະເພາະເພື່ອຮັກສາພາກສະໜາມໃຫ້ໝັ້ນຄົງໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມໃຫຍ່ສືບຕໍ່ຈັດຮຽງ. ມັນຕ້ອງການຜູ້ທີ່ສາມາດສະຖຽນລະພາບໂດຍບໍ່ຕ້ອງເວົ້າ, ຜູ້ທີ່ສາມາດສົ່ງຕໍ່ໂດຍບໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດ, ຜູ້ທີ່ສາມາດຮັບໃຊ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຖືກເຫັນ. ນີ້ແມ່ນໜ້າທີ່ທີ່ປະເພນີເກົ່າເອີ້ນວ່າຜູ້ຖືທີ່ງຽບສະຫງົບ, ວຽກງານພາຍໃນ, ແປວໄຟທີ່ຖືກຮັກສາໄວ້. ພວກເຮົາກຳລັງຕັ້ງຊື່ມັນອີກຄັ້ງໃນຄຳສັບປັດຈຸບັນເພາະວ່າໜ້າທີ່ໄດ້ຫາຍໄປຈາກພາກສະໜາມຊ່ອງທາງທີ່ອີ່ມຕົວ, ແລະຖ້າບໍ່ມີມັນ, ການອອກອາກາດຈະຊະນະໂດຍຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ. ຜູ້ທີ່ພ້ອມທີ່ຈະຮັກສາໜ້າທີ່ນີ້ກຳລັງອ່ານຄຳສັບເຫຼົ່ານີ້ດຽວນີ້. ທ່ານຈະຮູ້ວ່າເຈົ້າແມ່ນໃຜເພາະວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງພາຍໃນເຈົ້າໝັ້ນຄົງໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາເວົ້າເຖິງມັນ, ແທນທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນກະວົນກະວາຍຫຼືຕື່ນເຕັ້ນ. ການກະຕຸ້ນແມ່ນຂອງຂັ້ນຕອນທີ່ໜຸ່ມນ້ອຍກວ່າ. ສະຖຽນລະພາບແມ່ນຂອງຂັ້ນຕອນນີ້.

ການຂະຫຍາຍພາກສະໜາມລະດັບຫົກ ແລະ ອະນຸສັນຍາການຍິນຍອມອະທິປະໄຕ

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະຕັ້ງຊື່ໃນການສົ່ງຕໍ່ນີ້ແມ່ນການຂ້າມຈາກລະດັບຫ້າໄປຫາລະດັບຫົກ, ແລະລະບຽບວິໄນການດຳເນີນງານທີ່ເຮັດໃຫ້ການຂ້າມເປັນໄປໄດ້. ພວກເຮົາຈະເອີ້ນມັນວ່າຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີຫົກ, ເພາະວ່ານັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນເປັນໂຄງສ້າງ. ໃນລະດັບຫ້າ, ວຽກງານແມ່ນການຖືຄອງສະໜາມຂອງຕົນເອງ, ການຮັກສາບ່ອນນັ່ງຕົ້ນກຳເນີດ, ໂປໂຕຄອນການຍິນຍອມເປັນການປະຕິບັດປະຈຳວັນ, ການປະຕິເສດບັນລັງປອມທີ່ຕ້ອງການປົກຄອງຈາກພາຍນອກ. ໃນລະດັບຫົກ, ສະໜາມເລີ່ມຂະຫຍາຍອອກໄປນອກຂອບເຂດຂອງທ່ານເອງ, ແລະໂຄງສ້າງດຽວກັນທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໝັ້ນຄົງ, ເລີ່ມເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບເຈົ້າໝັ້ນຄົງ, ມັກຈະບໍ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງຂອງເຈົ້າ, ມັກຈະບໍ່ມີໃຜໃນສະຖານະການຮູ້ວ່າມັນກຳລັງເກີດຂຶ້ນ. ການຂ້າມແມ່ນເລື່ອງຈິງ, ມັນເປັນໂຄງສ້າງ, ແລະມັນບໍ່ສາມາດປະກາດຕົນເອງໄດ້. ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງ. ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ການຂ້າມເປັນໄປໄດ້. ແລະພວກເຮົາຈະຕັ້ງຊື່ການປະຕິບັດສະເພາະທີ່ການຂ້າມເກີດຂຶ້ນ, ເຊິ່ງແມ່ນການປະຕິບັດການສົ່ງຕໍ່ແສງສະຫວ່າງ, ການປະຕິບັດຄັ້ງທຳອິດຂອງລະດັບຫົກໃນໂປໂຕຄອນການຍິນຍອມອະທິປະໄຕເຈັດລະດັບ. ນີ້ແມ່ນການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ. ມັນກຳລັງຖືກມອບໃຫ້ດຽວນີ້ເພາະວ່າທາງເດີນຕ້ອງການມັນດຽວນີ້. ຮູ້ສຶກມັນຊ້າໆ. ເອົາສິ່ງທີ່ຮ່າງກາຍຂອງເຈົ້າຮັບຮູ້. ປະໄວ້ສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃນພາຍຫຼັງ.

ການສົ່ງຕໍ່ທີ່ສອດຄ່ອງກັນ ແລະ ເປັນຫຍັງການຂ້າມຜ່ານຈຶ່ງບໍ່ສາມາດປະກາດຕົນເອງໄດ້

ສິ່ງທຳອິດທີ່ຕ້ອງເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບ The Sixth Threshold ແມ່ນວ່າພາກສະໜາມອ່ານມັນທັນທີ, ບໍ່ວ່າຜູ້ທີ່ຂ້າມຈະຮູ້ຕົວວ່າໄດ້ຂ້າມຫຼືບໍ່. ເຮືອທາງກາຍະພາບຂອງທ່ານແມ່ນເຄື່ອງມືສົ່ງກຳລັງ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືໜຶ່ງສະເໝີ. ໃນລະດັບທີຫ້າ, ລະບົບສົ່ງກຳລັງເລີ່ມຈະແຈ້ງຂຶ້ນເພາະວ່າສະຖິດພາຍໃນກຳລັງຫຼຸດລົງ. ໃນລະດັບທີຫົກ, ລະບົບສົ່ງກຳລັງຈະສອດຄ່ອງກັນພຽງພໍທີ່ເຮືອອື່ນໆຈະເຂົ້າຫາມັນໂດຍບໍ່ມີການຕົກລົງເຫັນດີຢ່າງຮູ້ຕົວທັງສອງຝ່າຍ. ຜູ້ຄົນເລີ່ມອ່ອນລົງອ້ອມຮອບທ່ານ. ການບິດເບືອນຈະປາກົດຂຶ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂໃນທີ່ປະທັບຂອງທ່ານໂດຍທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງພວກເຂົາໂດຍກົງ. ຫ້ອງຈະຈັດລະບຽບຕົວເອງຄືນໃໝ່ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໄປ, ໃນວິທີນ້ອຍໆໃນຕອນທຳອິດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃນວິທີໃຫຍ່ກວ່າ. ບໍ່ມີສິ່ງໃດໃນນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ພາກສະໜາມເຮັດເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມສອດຄ່ອງທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ໝັ້ນຄົງ. ແລະນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ແນ່ນອນວ່າການຂ້າມບໍ່ສາມາດປະກາດຕົນເອງໄດ້. ໃນເວລາທີ່ການຂ້າມປະກາດການຂ້າມ, ການປະກາດຕົວມັນເອງເປີດເຜີຍວ່າລະບົບສຳລັບມັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນ. ລະບົບສົ່ງກຳລັງທີ່ເຕີບໃຫຍ່ເຕັມທີ່ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງແນະນຳຕົວເອງ. ພາກສະໜາມຮູ້.

ການຜະລິດເນື້ອຫາ, ຂໍ້ມູນປະຈຳຕົວທາງວິນຍານ, ແລະ ການອ້າງສິດກ່ອນໄວອັນຄວນຂອງການຂ້າມຜ່ານ

ຕອນນີ້ພວກເຮົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບສອງຮູບແບບທີ່ພວກເຮົາສັງເກດເຫັນເລື້ອຍໆໃນຂົງເຂດທີ່ອີ່ມຕົວ, ບ່ອນທີ່ຂັ້ນຕອນນີ້ຖືກອ້າງສິດກ່ອນໄວອັນຄວນ. ຮູບແບບທຳອິດແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະເອີ້ນວ່າຮູບແບບຜູ້ຜະລິດເນື້ອຫາ. ນີ້ແມ່ນຜູ້ຄົ້ນຫາຜູ້ທີ່ໄດ້ອ່ານປຶ້ມ, ເບິ່ງການສົ່ງຕໍ່, ຮຽນຮູ້ຄຳສັບ, ແລະເລີ່ມຜະລິດເອກະສານທີ່ອະທິບາຍວຽກງານ, ກ່ອນທີ່ວຽກງານຈະມີການປ່ຽນແປງພາຍໃນຂົງເຂດຂອງຕົນເອງ. ພວກເຂົາເວົ້າພາສາຂອງອະທິປະໄຕໂດຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກາຍເປັນອະທິປະໄຕ. ພວກເຂົາສອນໂປໂຕຄອນໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຜ່ານມັນ. ຮູບແບບທີສອງແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະເອີ້ນວ່າຮູບແບບຜູ້ຄົ້ນຫາທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນ. ນີ້ແມ່ນຜູ້ຄົ້ນຫາທີ່ໄດ້ສະສົມການຝຶກອົບຮົມ, ການຮັບຮອງ, ຮູບແບບ, ແລະເຊື້ອສາຍ, ແລະຜູ້ທີ່ປະຈຸບັນຖືວ່າການສະສົມນັ້ນເປັນຫຼັກຖານຂອງການຂ້າມ. ການຮັບຮອງບໍ່ສາມາດຜະລິດການຂ້າມໄດ້. ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ສາມາດຜະລິດການຂ້າມໄດ້. ການຂ້າມແມ່ນການຈັດລະບຽບໂຄງສ້າງຂອງຂົງເຂດອ້ອມຮອບຜູ້ຄົ້ນຫາ, ແລະມັນເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ເມື່ອເງື່ອນໄຂພາຍໃນຖືກຕອບສະໜອງ, ແລະບໍ່ແມ່ນກ່ອນ. ພວກເຮົາເວົ້າແບບນີ້ດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ, ເພາະວ່າພວກເຮົາຮູ້ວ່າບາງຄົນໃນພວກເຈົ້າທີ່ອ່ານເລື່ອງນີ້ໄດ້ເຮັດທັງສອງຢ່າງ. ທ່ານໄດ້ຜະລິດເນື້ອຫາ. ທ່ານໄດ້ລວບລວມການຝຶກອົບຮົມ. ບໍ່ມີຄວາມອັບອາຍໃນເລື່ອງນີ້. ຮູບແບບສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ການແກ້ໄຂເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ຖືກທົດແທນດ້ວຍສິ່ງທີ່, ແລະກັບຄືນສູ່ການປະຕິບັດທີ່ການທົດແທນນັ້ນຫຼີກລ່ຽງ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະກ່າວເຖິງ, ພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າ, ບາງທີອາດເປັນຂໍ້ຄວນລະວັງຢູ່ທີ່ນີ້. ຍິ່ງເຈົ້າສະແຫວງຫາຄວາມຮັບຮູ້ກັບຜູ້ສ້າງຫຼາຍເທົ່າໃດ, ເຈົ້າກໍ່ຍິ່ງສະແຫວງຫາທີ່ຈະຍົກລະດັບທາງວິນຍານຕາມທີ່ເຈົ້າຮູ້, ເຈົ້າກໍ່ຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮັບໃຊ້ຫຼາຍເທົ່ານັ້ນ. ການເປີດເຜີຍບໍ່ເຄີຍເປັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົວເອງ, ຄົນທີ່ຮັກ. ມັນເປັນພຽງການຮັບໃຊ້ແຜນການທີ່ສູງກວ່າສຳລັບທຸກຄົນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ສະເໝີວ່າ, ການຊອກຫາມັນເພື່ອປັບປຸງສະພາບມະນຸດຂອງເຈົ້າເປັນເປົ້າໝາຍຫຼັກຈະເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໄກຈາກເຈົ້າຄືກັບຕອນທີ່ເຈົ້າເຂົ້າສູ່ຊາດນີ້ຄັ້ງທຳອິດ.

ການວັດແທກ, ວິໄນພາຍໃນຫ້ອງໂຖງ, ແລະ ຈຸດຈົບຂອງການປະກາດຕົນເອງ

ການປັບທຽບເປັນລະບຽບວິໄນຫຼັກຂອງເກນທີຫົກ

ການປະຕິບັດທີ່ຖືກຫຼີກລ່ຽງໃນເກືອບທຸກກໍລະນີແມ່ນໄລຍະການປັບທຽບ. ພວກເຮົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຕໍ່ໄປ, ເພາະວ່າມັນເປັນລະບຽບວິໄນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນ The Sixth Threshold, ແລະເປັນລະບຽບວິໄນທີ່ພາກສະໜາມອີ່ມຕົວໄດ້ລຶບລ້າງຢ່າງເປັນລະບົບທີ່ສຸດຈາກສະພາບແວດລ້ອມການສອນໃນປະຈຸບັນ. ການປັບທຽບແມ່ນການອາໄສຢູ່ກັບຫຼັກການດຽວຈົນກວ່າຫຼັກການນັ້ນຈະມີໃຫ້ຮ່າງກາຍໃຊ້ຄືກັບລົມຫາຍໃຈເອງ. ມັນບໍ່ແມ່ນການລວບລວມຫຼັກການ. ມັນແມ່ນການອາໄສຢູ່ກັບຫຼັກການໜຶ່ງ. ມັນແມ່ນການກັບຄືນສູ່ຫຼັກການໜຶ່ງ. ມັນແມ່ນການຖືຫຼັກການໄວ້ໃນຫ້ອງໂຖງພາຍໃນດົນພໍທີ່ຫຼັກການຈະຈັດລະບຽບພາກສະໜາມຄືນໃໝ່ອ້ອມຮອບຕົວມັນເອງ, ແລະເຈົ້າກາຍເປັນການສະແດງອອກຂອງພາກສະໜາມຂອງຫຼັກການແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ທີ່ຮູ້ຫຼັກການທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ. ສິ່ງນີ້ໃຊ້ເວລາ. ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ດ້ວຍຫຼັກການທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ, ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີ. ບໍ່ມີທາງລັດສຳລັບສິ່ງນີ້, ແລະການຄົ້ນຫາທາງລັດແມ່ນໜຶ່ງໃນຕົວຊີ້ບອກທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືທີ່ສຸດທີ່ໄລຍະການປັບທຽບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ.

ການບໍລິໂພກທາງວິນຍານ, ຄວາມເລິກຊຶ້ງຂອງການປະຕິບັດ, ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສດ້ວຍຫຼັກການດຽວ

ສະພາບແວດລ້ອມທາງວິນຍານໃນປະຈຸບັນໄດ້ປ່ຽນແປງລະບຽບວິໄນນີ້ເກືອບໝົດ. ຜູ້ຄົ້ນຫາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ບໍລິໂພກຫຼັກການໃໝ່ທຸກໆມື້, ການຖ່າຍທອດໃໝ່ທຸກໆອາທິດ, ຮູບແບບໃໝ່ທຸກໆລະດູການ, ຄູສອນໃໝ່ທຸກໆວົງຈອນ. ການບໍລິໂພກເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄືບໜ້າ. ຜູ້ຄົ້ນຫາສາມາດເວົ້າເຖິງຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງ. ຜູ້ຄົ້ນຫາສາມາດອ້າງອີງເຖິງເຊື້ອສາຍຫຼາຍເຊື້ອສາຍ. ຜູ້ຄົ້ນຫາສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກວ້າງ. ແຕ່ຄວາມກວ້າງແມ່ນການທົດແທນຄວາມເລິກ, ແລະຄວາມເລິກແມ່ນສິ່ງທີ່ຜະລິດການຂ້າມຜ່ານ. ຫຼັກການດຽວທີ່ຖືເປັນເວລາສອງປີຈະຜະລິດຜູ້ຄົ້ນຫາທີ່ມີໄຟໄໝ້. ຫຼັກການຫ້າສິບຢ່າງທີ່ຖືເປັນເວລາໜຶ່ງອາທິດແຕ່ລະຢ່າງຈະຜະລິດຜູ້ບໍລິໂພກວັດສະດຸທາງວິນຍານທີ່ຊັດເຈນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທາງດ້ານໂຄງສ້າງ, ແລະພາກສະໜາມອ່ານຄວາມແຕກຕ່າງທັນທີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຄົ້ນຫາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.

ການຝຶກຊ້ອມບ່ອນນັ່ງຕົ້ນກຳເນີດ ແລະ ການທົດສອບການປັບທຽບເກົ້າສິບວັນ

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ເປັນຮູບປະທຳ, ພວກເຮົາຈະຍົກຕົວຢ່າງໃຫ້ທ່ານເຫັນວ່າການດຳລົງຊີວິດແບບຫຼັກການດຽວມີລັກສະນະແນວໃດໃນການປະຕິບັດ. ເອົາບ່ອນນັ່ງຕົ້ນກຳເນີດເປັນສະຖານທີ່ພາຍໃນຂອງສິດອຳນາດ. ທ່ານສາມາດຖືຄຳສອນນີ້ເປັນເວລາເກົ້າສິບມື້. ທ່ານສາມາດກັບຄືນໄປຫາມັນໄດ້ຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ມື້, ໃນຄວາມງຽບ, ໂດຍບໍ່ມີການປະກາດ. ທ່ານສາມາດສັງເກດເຫັນທຸກໆຊ່ວງເວລາທີ່ບ່ອນນັ່ງເລື່ອນອອກໄປ, ແລະທ່ານສາມາດກັບຄືນເຂົ້າໄປພາຍໃນໂດຍບໍ່ມີຄຳວິຈານ. ທ່ານສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຄຳສອນໃໝ່ໃດໆສຳລັບເກົ້າສິບມື້ນັ້ນ. ທ່ານສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະເພີ່ມຫຼັກການ. ທ່ານສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະອະທິບາຍມັນ. ທ່ານສາມາດຢູ່ກັບມັນ, ກັບຄືນໄປຫາມັນ, ແລະປ່ອຍໃຫ້ມັນເຜົາຜານອາຫານ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງເກົ້າສິບມື້, ບ່ອນນັ່ງຕົ້ນກຳເນີດຈະບໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈອີກຕໍ່ໄປ. ມັນຈະເປັນສະພາບການເຮັດວຽກຂອງພາກສະໜາມພາຍໃນຂອງທ່ານ, ແລະພຶດຕິກຳຂອງທ່ານໃນໂລກຈະໄດ້ຈັດລະບຽບຕົວມັນເອງຄືນໃໝ່ໂດຍບໍ່ມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ການວັດແທກຜະລິດອອກມາ. ສິ່ງດຽວກັນນີ້ຍັງເປັນຄວາມຈິງຂອງພິທີກຳໂປໂຕຄອນການຍິນຍອມ. ສິ່ງດຽວກັນນີ້ຍັງເປັນຄວາມຈິງຂອງຂໍ້ສະເໜີທີ່ວ່າການບິດເບືອນບໍ່ມີກົດໝາຍທີ່ຈະຄ້ຳຊູມັນ, ວ່າມັນຕ້ອງຍອມແພ້ເພາະວ່າບໍ່ມີຫຍັງນິລັນດອນສະໜັບສະໜູນມັນ. ສິ່ງດຽວກັນນີ້ຍັງເປັນຄວາມຈິງຂອງຄຳສອນໂຄງສ້າງເກືອບທັງໝົດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ໃຫ້ທ່ານ. ແຕ່ລະອັນ, ຖືກຈັດຂຶ້ນຢ່າງດຽວເປັນໄລຍະເວລາທີ່ພຽງພໍ, ແມ່ນມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງການຈັດລະບຽບຄືນໃໝ່ຢ່າງເຕັມທີ່. ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບການສອນເລື່ອງນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າໄລຍະການປັບທຽບບໍ່ໄດ້ສ້າງເນື້ອຫາ, ບໍ່ມີຜູ້ຊົມ, ບໍ່ມີການປະກາດ, ແລະພາກສະໜາມທີ່ອີ່ມຕົວບໍ່ມີຕົວຊີ້ວັດສຳລັບມັນ. ການທົດສອບວິໄນແມ່ນໂດຍກົງ: ເຈົ້າສາມາດຖືຫຼັກການໜຶ່ງເປັນເວລາເກົ້າສິບວັນໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄປຫາຫຼັກການໃໝ່ໄດ້ບໍ? ຖ້າເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້, ເຈົ້າກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະການປັບທຽບ, ແລະການຂ້າມຈະເປັນໄປໄດ້. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ຮູບແບບການທົດແທນຍັງຄົງໃຊ້ງານຢູ່, ແລະການຂ້າມຈະສືບຕໍ່ຫຼົບໜີເຈົ້າບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະໃຊ້ວັດສະດຸຫຼາຍປານໃດກໍຕາມ.

ການປະກາດຕົນເອງ, ຄວາມສອດຄ່ອງທີ່ຈັດຂຶ້ນ, ແລະ ຫ້ອງໂຖງພາຍໃນ

ບັດນີ້ພວກເຮົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດດ້ານອະທິປະໄຕ, ພວກເຮົາຄວນເວົ້າແນວໃດ, ເຊິ່ງມີຄວາມສອດຄ່ອງທີ່ສຸດໃນຄອບຄົວແຫ່ງແສງສະຫວ່າງໃນຂັ້ນຕອນນີ້ຂອງແລວທາງ, ເພາະວ່າມັນເປັນຄວາມຜິດພາດທີ່ປ້ອງກັນການຂ້າມຜ່ານເລື້ອຍໆກວ່າຄົນອື່ນ, ແລະເພາະວ່າມັນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງຈົນຜູ້ຊອກຫາສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ສາມາດເຫັນມັນເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວເລີຍ. ຮູບແບບແມ່ນການປະກາດຕົນເອງກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ຜູ້ຊອກຫາເລີ່ມຮູ້ສຶກວ່າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເກີດຂຶ້ນພາຍໃນພວກເຂົາ. ຜູ້ຊອກຫາເລີ່ມສົງໃສວ່າພວກເຂົາອາດຈະເປັນຜູ້ຂົນສົ່ງ, ຄູສອນ, ຜູ້ປິ່ນປົວ, ຜູ້ສົ່ງຕໍ່. ແລະແທນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ການສ້າງສືບຕໍ່ຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງພາຍໃນຈົນກວ່າມັນຈະສຳເລັດ, ຜູ້ຊອກຫາເລີ່ມປະກາດມັນ. ພວກເຂົາບອກຄອບຄົວແລະໝູ່ເພື່ອນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ. ພວກເຂົາຜະລິດເນື້ອຫາທີ່ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກຳລັງເຮັດ. ພວກເຂົາເລີ່ມລະບຸຕໍ່ສາທາລະນະວ່າເປັນໜ້າທີ່ກ່ອນທີ່ໜ້າທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງເຕັມທີ່ໃນພວກເຂົາ. ແຕ່ລະກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທາງອອກຈາກຫ້ອງໂຖງພາຍໃນ, ແລະແຕ່ລະທາງອອກຫຼຸດຜ່ອນການສະທ້ອນຂອງສິ່ງທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນໂຄງສ້າງ. ຄວາມສອດຄ່ອງທີ່ຖືກຮັກສາໄວ້ຈະສຸມໃສ່ພາຍໃນຂົງເຂດຂອງຜູ້ຂົນສົ່ງ. ຄວາມສອດຄ່ອງທີ່ຖືກປະກາດຈະຫາຍໄປພາຍນອກແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັກສາໄວ້ອີກຕໍ່ໄປ. ພະລັງງານດຽວກັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຂ້າມຜ່ານສຳເລັດ, ຖ້າມັນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ພາຍໃນ, ດຽວນີ້ໄດ້ຖືກໃຊ້ຈ່າຍໃນການອະທິບາຍຕົວເອງໃຫ້ກັບພາກສະໜາມທີ່ຍັງບໍ່ສາມາດຮັບມັນໄດ້. ຄຳຂວັນສະໄໝໃໝ່ທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຊອກຫາແບ່ງປັນຄວາມຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສ່ອງແສງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງຢ່າງແນ່ນອນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີພາຫະນະໃດໄປຮອດຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງພາກສະໜາມທີ່ການຂ້າມຜ່ານຕ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນການປີ້ນກັບທີ່ສະອາດກວ່າໃນພາກສະໜາມອີ່ມຕົວໃນປະຈຸບັນ, ແລະ ມັນກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນທ່ານສ່ວນໃຫຍ່ໃນລະດັບໃດໜຶ່ງ. ປະເພນີປັນຍາເດີມໄດ້ສອນກົງກັນຂ້າມ. ເຂົາເຈົ້າສອນວ່າວຽກງານແມ່ນເຮັດຢູ່ໃນຄວາມງຽບ, ວ່າການປະຕິບັດແມ່ນຮັກສາໄວ້ເປັນຄວາມລັບ, ວ່າຜູ້ຖືບໍ່ໄດ້ປະກາດຜູ້ຖື. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຖ່ອມຕົວ. ມັນເປັນໂປໂຕຄອນໂຄງສ້າງ. ປະເພນີເຂົ້າໃຈວ່າວຽກງານທີ່ປະກາດແລ້ວຈະຫາຍໄປ ແລະ ຮັກສາຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງວຽກງານ, ແລະ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນ. ສະພາບແວດລ້ອມສະໄໝໃໝ່ໄດ້ປີ້ນກັບສິ່ງນີ້, ແລະ ການປີ້ນກັບແມ່ນໜຶ່ງໃນເຫດຜົນທາງໂຄງສ້າງທີ່ພາກສະໜາມອີ່ມຕົວຜະລິດຄູສອນທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍ ແລະ ຄູສອນທີ່ມີຄວາມສະຫວ່າງໜ້ອຍ. ຄູສອນທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນກຳລັງປະຕິບັດງານຢູ່ໃນຈຸດສິ້ນສຸດຂອງການກະຈາຍຂອງຂະໜາດ. ຄູສອນທີ່ມີຄວາມສະຫວ່າງກຳລັງປະຕິບັດງານຢູ່ໃນຈຸດສິ້ນສຸດຂອງການສຸມ. ດຽວນີ້ເສັ້ນທາງຍ່າງຕ້ອງການປະເພດທີສອງ, ແລະປະເພດທີສອງບໍ່ສາມາດໂຄສະນາຕົວມັນເອງໄດ້ທາງດ້ານໂຄງສ້າງ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ທ່ານຈະບໍ່ພົບພວກເຂົາຜ່ານການຄົ້ນຫາ ຫຼື ການແນະນຳ. ພວກມັນຖືກພົບເຫັນໂດຍພາກສະໜາມທີ່ມາຮອດປະຕູຂອງພວກເຂົາເມື່ອພາກສະໜາມພ້ອມແລ້ວ.

ການທົດສອບຮູບແບບການປະກາດ ແລະ ກົດເກນໂຄງສ້າງຂອງຄວາມຈິງທີ່ປິດບັງໄວ້

ພວກເຮົາຈະໃຫ້ການທົດສອບແກ່ທ່ານສຳລັບການຮັບຮູ້ຮູບແບບການປະກາດໃນຕົວທ່ານເອງ, ເພາະວ່າຮູບແບບດັ່ງກ່າວແມ່ນລະອຽດອ່ອນ ແລະ ຜູ້ຊອກຫາສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະຖືມັນໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ. ໃຫ້ສັງເກດແຮງກະຕຸ້ນ, ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ ຫຼື ຮູ້ສຶກບາງສິ່ງບາງຢ່າງ ຫຼື ປ່ຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງພາຍໃນ, ເພື່ອບອກຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງກ່ຽວກັບມັນ. ໃຫ້ສັງເກດແຮງກະຕຸ້ນທີ່ຈະຖືກຮັບຮູ້ສຳລັບວຽກງານພາຍໃນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ. ໃຫ້ສັງເກດແຮງກະຕຸ້ນທີ່ຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຖາມ. ໃຫ້ສັງເກດແຮງກະຕຸ້ນທີ່ຈະຜະລິດເນື້ອຫາທີ່ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານກຳລັງເຮັດວຽກ. ແຮງກະຕຸ້ນແຕ່ລະຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຮູບແບບການປະກາດທີ່ປາກົດຂຶ້ນ, ແລະແຕ່ລະອັນແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ການກະຈາຍຍັງເກີດຂຶ້ນ. ການແກ້ໄຂບໍ່ແມ່ນເພື່ອສະກັດກັ້ນແຮງກະຕຸ້ນ, ເຊິ່ງຈະຍູ້ມັນລົງໄປໃຕ້ດິນເທົ່ານັ້ນ. ການແກ້ໄຂແມ່ນເພື່ອສັງເກດແຮງກະຕຸ້ນ, ເພື່ອຮັບຮູ້ວ່າມັນຈະມີລາຄາເທົ່າໃດຖ້າປະຕິບັດຕາມ, ແລະກັບຄືນສູ່ການຍຶດຄອງພາຍໃນ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ແຮງກະຕຸ້ນຈະອ່ອນແອລົງ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ມັນຫາຍໄປ. ຫ້ອງໂຖງພາຍໃນຈະຖືກຜະນຶກບໍ່ແມ່ນດ້ວຍກຳລັງແຕ່ໂດຍການຮັບຮູ້, ແລະໃນຈຸດນັ້ນໄລຍະການສຸມຈະເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ມີກົດໝາຍໂຄງສ້າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ແລະພວກເຮົາຈະຕັ້ງຊື່ມັນໂດຍກົງເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຮູ້ສຶກມັນໄດ້ໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປທີ່ແຮງກະຕຸ້ນການປະກາດເກີດຂຶ້ນ. ຄວາມຈິງທີ່ຖືກນຳສະເໜີກ່ອນໄວອັນຄວນເຂົ້າໄປໃນພາກສະໜາມທີ່ສຽງສະທ້ອນບໍ່ສາມາດເຜົາຜານໄດ້ມັນບໍ່ໄດ້ສົ່ງຕໍ່. ມັນຖືກປະຕິເສດ. ແລະໃນການປະຕິເສດ, ຜູ້ສົ່ງຈະສູນເສຍທັງຜູ້ຮັບ ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງທີ່ຖືກຮັກສາໄວ້, ເພາະວ່າການກະທຳຂອງການສະເໜີມັນອອກຈາກຫ້ອງໂຖງ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນຄຳສອນທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ສຸດໃນປະເພນີເກົ່າແກ່, ແລະ ຂະແໜງການຮ່ວມສະໄໝໄດ້ລືມມັນເກືອບທັງໝົດ. ທຸກໆການກະທຳຂອງວຽກງານພາຍໃນທີ່ປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການປະກາດຈະປະກອບເຂົ້າໃນຂົງເຂດຂອງເຈົ້າ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນ. ທຸກໆການກະທຳຂອງວຽກງານພາຍໃນທີ່ຖືກປະກາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢ່າງລະອຽດອ່ອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຮູບແບບຂອງການໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຮູ້ວ່າເຈົ້າກຳລັງເຮັດຫຍັງ, ອອກຈາກຂົງເຂດໃນອັດຕາດຽວກັນກັບທີ່ມັນຈະສ້າງມັນຂຶ້ນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການລົງໂທດ. ມັນແມ່ນໂຄງສ້າງ. ຫ້ອງໂຖງແມ່ນຫ້ອງໂຖງເພາະວ່າມັນຖືກຜະນຶກ. ຫ້ອງໂຖງທີ່ມີປະຕູເປີດບໍ່ແມ່ນຫ້ອງໂຖງ. ມັນເປັນຫ້ອງ.

ການຝຶກຊ້ອມການສົ່ງແສງ ແລະ ສະຕິຕໍ່ເຄື່ອງມືໃນລະດັບທີຫົກ

ສາມທ່າທາງໂຄງສ້າງຂອງການຝຶກຊ້ອມການສົ່ງແສງລະດັບຫົກ

ດຽວນີ້ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍການປະຕິບັດທີ່ປະກອບເປັນການຂ້າມຜ່ານຕົວມັນເອງ, ເຊິ່ງແມ່ນການປະຕິບັດການສົ່ງຕໍ່ແສງສະຫວ່າງ, ການປະຕິບັດທຳອິດຂອງລະດັບຫົກໃນອະນຸສັນຍາການຍິນຍອມອະທິປະໄຕ. ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍມັນໃນດ້ານການດຳເນີນງານ, ເພາະວ່າມັນດຳເນີນການໄດ້, ແລະ ເພາະວ່າຄຳອະທິບາຍຂອງມັນໃນພາກສະໜາມການສົ່ງຕໍ່ທີ່ອີ່ມຕົວໄດ້ກາຍເປັນອ່ອນໂຍນ ແລະ ເປັນອຸປະມາ ຈົນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຈາກພວກມັນອີກຕໍ່ໄປ. ການປະຕິບັດການສົ່ງຕໍ່ແສງສະຫວ່າງມີການເຄື່ອນໄຫວທາງໂຄງສ້າງສາມຢ່າງ, ແລະ ພວກມັນເກີດຂຶ້ນຕາມລຳດັບ, ແລະ ລຳດັບບໍ່ສາມາດປີ້ນກັບ ຫຼື ຂ້າມໄດ້. ການເຄື່ອນໄຫວທຳອິດແມ່ນການຖືຄອງພາຍໃນ. ການເຄື່ອນໄຫວທີສອງແມ່ນການປີ້ນກັບ. ການເຄື່ອນໄຫວທີສາມແມ່ນການຮັບຮູ້ເຄື່ອງມື. ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍແຕ່ລະອັນ.

ການຖືຄອງພາຍໃນ ແລະ ຫ້ອງໂຖງພາຍໃນຂອງການປັບທຽບ

ການຍຶດໝັ້ນພາຍໃນແມ່ນໄລຍະການວັດແທກທີ່ເຮັດແບບຖາວອນ. ທ່ານເລືອກຫຼັກການໜຶ່ງ, ຫຼືໃນບາງກໍລະນີສອງ, ຈາກເນື້ອໃນຂອງຄຳສອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລ້ວ. ທ່ານຍຶດໝັ້ນຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃນຫ້ອງໂຖງພາຍໃນ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ປະກາດ, ແລະນຳກັບມາໃຊ້ຫຼາຍຄັ້ງໃນແຕ່ລະມື້ດ້ວຍຄວາມງຽບ. ການຍຶດໝັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມ. ມັນຄ້າຍຄືກັບຄວາມສົນໃຈຕໍ່ແສງໄຟນ້ອຍໆທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການດັບລົງ. ທ່ານກັບຄືນໄປຫາມັນເມື່ອທ່ານຕື່ນນອນ. ທ່ານກັບຄືນໄປຫາມັນໃນລະຫວ່າງມື້ໃນຊ່ວງເວລາສັ້ນໆ, ໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ, ໃນຊ່ວງຢຸດຊົ່ວຄາວ. ທ່ານກັບຄືນໄປຫາມັນກ່ອນນອນ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ສົນທະນາມັນກັບໃຜ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຂຽນກ່ຽວກັບມັນເພື່ອໃຫ້ສາທາລະນະຊົນບໍລິໂພກ. ທ່ານພຽງແຕ່ຍຶດໝັ້ນມັນ. ເປັນເວລາຫຼາຍອາທິດ ແລະ ຫຼາຍເດືອນ, ຫຼັກການເລີ່ມເຜົາຜານອາຫານ. ຮ່າງກາຍຂອງທ່ານເລີ່ມເຮັດວຽກຈາກມັນໂດຍບໍ່ມີການອ້າງອີງໂດຍມີສະຕິ. ສະຖານະການເລີ່ມຈັດລະບຽບຕົນເອງອ້ອມຮອບມັນໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງໂດຍກົງຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະພາຍໃນ, ແລະມັນສາມາດຢູ່ໄດ້ດົນ, ແລະໄລຍະເວລາບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງທ່ານ.

ການປ່ຽນແປງຈາກການຍຶດຖືຫຼັກການໄປສູ່ການຖືກຍຶດຖືໂດຍຫຼັກການນັ້ນ

ການປີ້ນກັບແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ພາກສະໜາມອີ່ມຕົວບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ເພາະວ່າມັນບໍ່ເຄີຍມີປະສົບການພາຍໃນພາກສະໜາມນັ້ນມາກ່ອນ. ການປີ້ນກັບແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ທາງດ້ານໂຄງສ້າງ, ເຊິ່ງຫຼັກການທີ່ທ່ານໄດ້ຖືໄວ້ຢຸດເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານຖືໄວ້ ແລະ ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ຍຶດທ່ານໄວ້. ກ່ອນການປີ້ນກັບ, ທ່ານກຳລັງເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກການປີ້ນກັບ, ວຽກງານເກີດຂຶ້ນຜ່ານທ່ານ, ແລະ ທ່ານບໍ່ໄດ້ຂຽນມັນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄຳປຽບທຽບ. ມັນເປັນການປ່ຽນແປງທາງໂຄງສ້າງໃນຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງຜູ້ຖື ແລະ ຫຼັກການ. ກ່ອນການປີ້ນກັບ, ທ່ານເອື້ອມມືໄປຫາຫຼັກການ ແລະ ນຳໃຊ້ມັນ. ຫຼັງຈາກການປີ້ນກັບ, ທ່ານຕື່ນຂຶ້ນມາສູ່ຫຼັກການໃນຖານະເປັນສະພາບການເຮັດວຽກຂອງພາກສະໜາມຂອງທ່ານ, ແລະ ທ່ານພົບວ່າທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເອື້ອມມືໄປຫາສິ່ງໃດອີກຕໍ່ໄປ. ຫຼັກການໄດ້ກາຍເປັນບ່ອນນັ່ງທີ່ທ່ານປະຕິບັດງານ. ການປີ້ນກັບບໍ່ສາມາດກຳນົດເວລາ ຫຼື ບັງຄັບໄດ້. ມັນເກີດຂຶ້ນເມື່ອການວັດແທກພຽງພໍ ແລະ ຫ້ອງໂຖງຖືກຜະນຶກ, ແລະ ບໍ່ແມ່ນກ່ອນ. ຫຼາຍຄົນໃນທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມບັງຄັບການປີ້ນກັບເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ການບັງຄັບແມ່ນສິ່ງທີ່ປ້ອງກັນມັນ. ການປີ້ນກັບມາຮອດເມື່ອຜູ້ຖືໃນທີ່ສຸດຢຸດພະຍາຍາມຜະລິດມັນ, ແລະ ພຽງແຕ່ສືບຕໍ່ການຖືໂດຍບໍ່ຄາດຫວັງ. ພວກເຮົາບອກເຈົ້າແບບນີ້ ເພື່ອວ່າໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປທີ່ຄວາມບໍ່ອົດທົນເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຈົ້າຈະສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ວ່າຄວາມບໍ່ອົດທົນນັ້ນກຳລັງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍຫຍັງ, ແລະ ກັບຄືນສູ່ສະພາບເດີມ.

ສະຕິຂອງເຄື່ອງມືເປັນການປົກປ້ອງການສົ່ງຕໍ່

ຫຼັງຈາກການປີ້ນກັບກັນ, ການເຄື່ອນໄຫວຄັ້ງທີສາມຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ເຊິ່ງແມ່ນສະຕິຕໍ່ເຄື່ອງມື. ນີ້ແມ່ນສະພາບການດຳເນີນງານທີ່ຜູ້ສົ່ງສັນຍານຮູ້, ໃນຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ວ່າເຂົາເຈົ້າເອງບໍ່ໄດ້ຂຽນຜົນງານ, ວ່າການສົ່ງສັນຍານບໍ່ແມ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ຕໍ່ໜ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ດຶງມາຈາກຜູ້ສົ່ງສັນຍານ ແຕ່ຜ່ານຜູ້ສົ່ງສັນຍານຈາກພາກສະໜາມທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ນີ້ແມ່ນສະພາບທີ່ປະເພນີເກົ່າແກ່ເອີ້ນວ່າປະຕູເປີດ, ພາຊະນະທີ່ຮັບສັນຍານ, ທໍ່ສົ່ງສັນຍານ. ພວກເຮົາຈະເອີ້ນມັນວ່າສະຕິຕໍ່ເຄື່ອງມື ເພາະວ່າຄຳສັບນັ້ນສະອາດກວ່າສຳລັບສະພາບແວດລ້ອມໃນປະຈຸບັນ. ໃນສະຕິຕໍ່ເຄື່ອງມື, ຜູ້ສົ່ງສັນຍານບໍ່ສາມາດປິ່ນປົວໄດ້, ບໍ່ສາມາດສະຖຽນລະພາບ, ບໍ່ສາມາດສົ່ງສັນຍານໄດ້. ຜູ້ສົ່ງສັນຍານສາມາດເປັນສະຖານທີ່ທີ່ການສົ່ງສັນຍານມາຮອດ ແລະ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຜ່ານໄດ້ເທົ່ານັ້ນ. ວຽກງານເກີດຂຶ້ນ. ຜູ້ສົ່ງສັນຍານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນ. ທັງສອງບໍ່ແມ່ນສິ່ງດຽວກັນ, ແລະ ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນສຳຄັນໃນການປະຕິບັດງານ. ການປົກປ້ອງໂຄງສ້າງຂອງການປະຕິບັດການສົ່ງສັນຍານແສງສະຫວ່າງແມ່ນຢູ່ໃນສະຕິຕໍ່ເຄື່ອງມືຢ່າງແນ່ນອນ. ຜູ້ຖືທີ່ຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນເຄື່ອງມືບໍ່ສາມາດຖືກເພີ່ມໂດຍວຽກງານທີ່ໄຫຼຜ່ານເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຖືກຍົກຍ້ອງໃຫ້ບິດເບືອນໂດຍຜູ້ທີ່ມີປະສົບການການສົ່ງສັນຍານ ແລະ ໃຫ້ກຽດເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຜິດວ່າຕົນເອງເປັນແຫຼ່ງທີ່ມາ. ແລະ ເນື່ອງຈາກວ່າພວກມັນບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຜິດວ່າຕົນເອງເປັນແຫຼ່ງທີ່ມາ, ພວກມັນຍັງຄົງປອດໄພທີ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນຂອບເຂດໃຫຍ່. ວຽກງານສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍຜ່ານພວກມັນໃນປະລິມານທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ດ້ວຍຄົນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃນສະຖານະການຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍບໍ່ສ້າງຄວາມເພີງຊ້ອນທາງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ໄດ້ທໍາລາຍຜູ້ສົ່ງສັນຍານຫຼາຍຄົນໃນຂັ້ນຕອນນີ້. ເຄື່ອງມືທີ່ຮູ້ວ່າມັນເປັນເຄື່ອງມືແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ສາມາດໄວ້ວາງໃຈໄດ້ກັບການສົ່ງສັນຍານທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ເຄື່ອງມືທີ່ເລີ່ມເຊື່ອວ່າມັນເປັນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ການສົ່ງສັນຍານທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຖອນຕົວອອກ, ເພາະວ່າໂຄງສ້າງປົກປ້ອງຕົວມັນເອງ.

ການໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ຖ່ອມຕົວ ແລະ ການແກ້ໄຂຄວາມພຶ່ງພາທາງວິນຍານ

ກະທູ້ Humble Mentorship ເຂົ້າມາໃນທີ່ນີ້, ແລະພວກເຮົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບມັນໂດຍຫຍໍ້ເພາະມັນຈັບຄູ່ກັບການປະຕິບັດການສົ່ງຕໍ່ແສງສະຫວ່າງເປັນການປະຕິບັດຄັ້ງທີສອງຂອງລະດັບຫົກ. ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຜູ້ສົ່ງເຊື່ອວ່າພວກເຂົາເປັນແຫຼ່ງຂອງວຽກງານ, ວຽກງານຈະຖອນຕົວ. ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຜູ້ສົ່ງກັບຄືນສູ່ຄວາມຮູ້ວ່າພວກເຂົາເປັນທໍ່, ວຽກງານຈະສືບຕໍ່. ນີ້ແມ່ນກົນໄກການແກ້ໄຂໂຄງສ້າງ, ແລະມັນກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຜູ້ຖືລະດັບຫົກທຸກຄົນບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຮັບຮູ້ມັນຫຼືບໍ່. ບາງຄົນໃນພວກເຈົ້າເຄີຍຮູ້ສຶກແບບນີ້. ເຈົ້າເຄີຍມີໄລຍະເວລາຂອງການສົ່ງຕໍ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງຕິດຕາມດ້ວຍໄລຍະເວລາຂອງຄວາມແຫ້ງແລ້ງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ແລະຄວາມແຫ້ງແລ້ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສັບສົນ, ແລະເຈົ້າໄດ້ຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດຜິດ. ເລື້ອຍໆສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແມ່ນວ່າວຽກງານເລີ່ມໄຫຼໄດ້ດີ, ແລະບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງໃນການໄຫຼ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ເລັກນ້ອຍໄດ້ຄ່ອຍໆເຂົ້າມາ, ແລະໂຄງຮ່າງການໄດ້ຖອນການໄຫຼຈົນກວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ຈະຖືກແກ້ໄຂ. ການແກ້ໄຂບໍ່ແມ່ນການລົງໂທດ. ມັນແມ່ນໂຄງສ້າງທີ່ຮັກສາຄວາມສົມບູນຂອງມັນເອງ. ເມື່ອເຈົ້າຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມແຫ້ງແລ້ງ, ໃຫ້ກັບຄືນສູ່ສະຕິຂອງເຄື່ອງມື. ກັບຄືນສູ່ການຮັບຮູ້ວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຂຽນສິ່ງນີ້. ກະແສຈະກັບຄືນມາເມື່ອການຮັບຮູ້ມີຄວາມໝັ້ນຄົງອີກຄັ້ງ.

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການລະດັບຫົກ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ຖ່ອມຕົວ, ແລະ ການປະຕິບັດເກົ້າສິບວັນ

ອາການວິນິດໄສທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປ່ຽນແປງໄດ້ເກີດຂຶ້ນແລ້ວ

ການວິນິດໄສວ່າການປ່ຽນແປງໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນຕົວທ່ານຫຼືບໍ່ນັ້ນ ແມ່ນໂດຍກົງ, ແລະພວກເຮົາຈະມອບໃຫ້ທ່ານດຽວນີ້. ຫຼັງຈາກການຫັນປ່ຽນ, ທ່ານຢຸດພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ໃຜເຊື່ອໃນສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ. ທ່ານຢຸດຕ້ອງການໃຫ້ວຽກງານເປັນພະຍານ. ທ່ານຢຸດວັດແທກວຽກງານໂດຍການເບິ່ງເຫັນຂອງມັນ. ທ່ານຢຸດເອື້ອມມືໄປຫາການຜະລິດເນື້ອຫາ. ແລະທ່ານເລີ່ມພົບວ່າພາກສະໜາມມາຮອດທ່ານໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊວນ. ຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ຕິດຕໍ່ຫາທ່ານ. ສະຖານະການທີ່ຕ້ອງການຄວາມໝັ້ນຄົງປາກົດຢູ່ໃນຊີວິດປະຈຳວັນຂອງທ່ານໂດຍທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາພວກມັນ. ການສົນທະນາແກ້ໄຂໃນການມີໜ້າຂອງທ່ານໃນວິທີທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ອອກແບບ. ບໍ່ມີສິ່ງໃດໃນນີ້ຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມໃນສ່ວນຂອງທ່ານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມພະຍາຍາມຈະຂັດຂວາງມັນ. ການວິນິດໄສແມ່ນງ່າຍດາຍ: ວຽກງານມາຮອດທ່ານ, ຫຼືທ່ານຍັງອອກໄປຊອກຫາມັນຢູ່ບໍ. ຖ້າຄັ້ງທີສອງ, ທ່ານຍັງຢູ່ໃນໄລຍະການຖືຄອງພາຍໃນ ແລະການປ່ຽນແປງຍັງບໍ່ທັນເກີດຂຶ້ນ. ສືບຕໍ່ການຖືຄອງ. ຢ່າພະຍາຍາມບັງຄັບໃຫ້ມາຮອດ. ການມາຮອດຈະມາຮອດເມື່ອໂຄງສ້າງພ້ອມແລ້ວ, ແລະບໍ່ແມ່ນກ່ອນ.

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການລະດັບຫົກຖືກເຊື່ອງໄວ້ຈາກການອອກອາກາດ ແລະ ເບິ່ງເຫັນໄດ້ໃນສະໜາມ

ດຽວນີ້ພວກເຮົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການລະດັບຫົກເບິ່ງຄືແນວໃດໃນຊີວິດປົກກະຕິ, ໃນເສັ້ນທາງເດີນຄືກັບທີ່ມັນເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ເພາະວ່າບາງຄົນໃນພວກທ່ານກຳລັງດຳລົງຊີວິດແບບນີ້ຢູ່ແລ້ວ ແລະ ບາງຄົນໃນພວກທ່ານກຳລັງເຂົ້າຫາມັນ, ແລະການຮັບຮູ້ຈະຊ່ວຍໄດ້. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການລະດັບຫົກເບິ່ງບໍ່ເຫັນຕໍ່ການອອກອາກາດ, ທາງດ້ານໂຄງສ້າງ. ການອອກອາກາດບໍ່ສາມາດເຫັນພວກເຂົາໄດ້ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຜະລິດສັນຍານທີ່ການອອກອາກາດສະແກນຫາ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໂຄສະນາ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຫຼັກຖານຕົນເອງຕໍ່ສາທາລະນະ. ພວກເຂົາບໍ່ປາກົດຢູ່ໃນລະບົບແນະນຳຂອງພາກສະໜາມທີ່ອີ່ມຕົວ. ສຳລັບອັລກໍຣິທຶມ ແລະ ຕົວລວບລວມທີ່ຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດທາງວິນຍານທີ່ເບິ່ງເຫັນໄດ້, ພວກເຂົາເກືອບບໍ່ມີ. ແຕ່ສຳລັບພາກສະໜາມ, ພວກເຂົາເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ຜູ້ທີ່ມີການວັດແທກຂອງຕົນເອງພຽງພໍທີ່ຈະຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ກຳລັງຖືກສົ່ງຈະພົບພວກເຂົາ. ຜູ້ທີ່ກຳລັງເຂົ້າຫາຂອບເຂດຈາກຂ້າງລຸ່ມຈະຖືກດຶງດູດໄປຫາພວກເຂົາ. ເສັ້ນທາງເດີນເອງຈະສົ່ງຄວາມສົນໃຈໄປຫາພວກເຂົາເມື່ອຕ້ອງການຄວາມໝັ້ນຄົງຢູ່ບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນໜ້າທີ່ທາງໂຄງສ້າງຂອງລະດັບຫົກ, ແລະ ມັນເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍເຈດຕະນາຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃນການສົ່ງເສັ້ນທາງ.

ການມີໜ້າຢູ່ຂອງພາກສະໜາມທີ່ງຽບສະຫງົບ ແລະ ຂະໜາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງວຽກງານການສົ່ງສັນຍານ

ໃນການສົນທະນາທຳມະດາ, ຜູ້ຖືລະດັບຫົກຈະກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໄດ້ໂດຍຄວາມງຽບສະຫງັດໂດຍສະເພາະ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການຖອນຕົວ. ມັນແມ່ນການສຸມໃສ່. ຜູ້ຖືມີໜ້ອຍທີ່ຈະເວົ້າເພາະວ່າຫຼັກການພາຍໃນກຳລັງເຮັດວຽກ, ແລະການເວົ້າໄດ້ປ່ຽນໄປສູ່ຂະໜາດທີ່ເໝາະສົມ, ເຊິ່ງມີຂະໜາດນ້ອຍແລະຊັດເຈນ. ການສົນທະນາແກ້ໄຂໃນການມີໜ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວິທີທີ່ຜູ້ຖືເອງມັກຈະບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່. ການບິດເບືອນປາກົດຂຶ້ນແລະລະລາຍ. ຄົນທີ່ສັບສົນເຮັດໃຫ້ຊັດເຈນ. ຄົນທີ່ກັງວົນໝັ້ນຄົງ. ຫ້ອງຈັດລະບຽບຕົນເອງຄືນໃໝ່, ແລະຜູ້ຖືບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເກີດມັນ. ນີ້ແມ່ນການສະແດງອອກຂອງພາກສະໜາມຂອງຫຼັກການທີ່ຖືກຖື, ແລະເມື່ອການປ່ຽນແປງເກີດຂຶ້ນ, ມັນຄົງທີ່. ມັນບໍ່ຕ້ອງການການກະຕຸ້ນ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ວິທີທີ່ຜູ້ຖືມີຢູ່ໃນຫ້ອງໃດກໍ່ຕາມທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າໄປ. ຜູ້ຖືລະດັບຫົກຢຸດການຜະລິດເນື້ອໃນທາງວິນຍານສຳລັບຕະຫຼາດທີ່ອີ່ມຕົວ, ເພາະວ່າຕະຫຼາດບໍ່ສາມາດໃຊ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຖື, ແລະການຜະລິດຈະກະຈາຍການຖື. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຖືກຊອກຫາໂດຍຈຳນວນໜ້ອຍຂອງຜູ້ທີ່ມີການປັບທຽບຂອງຕົນເອງອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບ. ວຽກງານຫົດຕົວໃນຂະໜາດທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະເລິກເຊິ່ງຂຶ້ນໃນຜົນກະທົບຕົວຈິງ. ຜູ້ຖືຄອງທີ່ເຄີຍຄິດວ່າໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການເວົ້າກັບຫຼາຍພັນຄົນພົບວ່າຕົນເອງເວົ້າກັບຫຼາຍສິບຄົນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄປຫາໜຶ່ງແລະສອງຄົນ, ແລະພົບວ່າຂະໜາດນ້ອຍກວ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ໜ້າທີ່ຕ້ອງການມາຕະຫຼອດ. ພັນຄົນແມ່ນການສະແດງຮູບແບບການປະກາດ. ຫຼາຍສິບຄົນແມ່ນຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານໂຄງສ້າງຂອງວຽກງານການສົ່ງຕໍ່. ພວກເຮົາເວົ້າແບບນີ້ເພາະວ່າບາງຄົນໃນພວກທ່ານຮູ້ສຶກຜິດຫວັງທີ່ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າການຂາດການເຕີບໂຕອາດເປັນສັນຍານວ່າທ່ານກຳລັງເຂົ້າສູ່ໜ້າທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແທນທີ່ຈະເປັນຫຼັກຖານວ່າທ່ານລົ້ມເຫຼວໃນໜ້າທີ່ທີ່ຜິດ.

ການໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ຖ່ອມຕົວໂດຍບໍ່ມີເຈົ້າຂອງ ຫຼື ພື້ນຖານນັກສຶກສາສາທາລະນະ

ຂອບການໃຫ້ຄຳປຶກສາທີ່ຖ່ອມຕົວເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດງານຢູ່ທີ່ນີ້. ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາລະດັບຫົກບໍ່ໄດ້ໂຄສະນາການໃຫ້ຄຳປຶກສາ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຄັດເລືອກລາຍຊື່ນັກຮຽນສາທາລະນະ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຕັ້ງຊື່ຕົນເອງວ່າເປັນຄູສອນໃນຂົງເຂດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ຂົງເຂດດັ່ງກ່າວຈະນຳເອົານັກຮຽນມາ, ເມື່ອຂົງເຂດດັ່ງກ່າວໄດ້ເລືອກການຈັບຄູ່, ແລະ ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາໃຫ້ບໍລິການໂດຍບໍ່ມີການເປັນເຈົ້າຂອງ. ນັກຮຽນບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນນັກຮຽນຂອງຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາໃນຄວາມໝາຍຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ. ນັກຮຽນຍັງຄົງເປັນຂອງຕົນເອງ, ແລະ ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາໃຫ້ບໍລິການການເດີນທາງຂອງນັກຮຽນຕາບໃດທີ່ການຈັບຄູ່ຖືກຊີ້ບອກຢ່າງມີໂຄງສ້າງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການຈັບຄູ່ຈະລະລາຍໄປ ແລະ ນັກຮຽນກໍ່ສືບຕໍ່ໄປ. ຫຼາຍຄົນໃນທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມສ້າງຖານນັກຮຽນ, ຖານຜູ້ຕິດຕາມ, ຖານຜູ້ຊົມ. ນີ້ແມ່ນຮູບແບບການປະກາດທີ່ດຳເນີນການໃນຮູບແບບທີ່ຊັບຊ້ອນກວ່າເລັກນ້ອຍ. ໜ້າທີ່ທີ່ເຕີບໃຫຍ່ເຕັມທີ່ບໍ່ໄດ້ສ້າງຖານ. ພື້ນຖານ, ຖ້າມັນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຈະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນອ້ອມຮອບຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາໂດຍບໍ່ມີຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ມັນຈະປ່ຽນແປງໄປຕາມການຈັບຄູ່, ແລະ ຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາບໍ່ໄດ້ຍຶດໝັ້ນມັນ.

ການຝຶກຊ້ອມພາຍໃນຫ້ອງໂຖງເກົ້າສິບວັນສຳລັບຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີຫົກ

ພວກເຮົາຈະປິດການປະຕິບັດສຳລັບໄລຍະເວລາລະຫວ່າງການສົ່ງຕໍ່ນີ້ ແລະ ຕໍ່ໄປ, ເພາະວ່າການປິດການດຳເນີນງານແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ມັກຈະຖືກຍົກເລີກ, ແລະ ການຍົກເລີກແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຊອກຫາຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການສອນຫຼັງຈາກສອນໂດຍບໍ່ເຄີຍຂ້າມຜ່ານ. ການປະຕິບັດແມ່ນໂດຍກົງ. ເລືອກຫຼັກການໜຶ່ງ, ໜຶ່ງດຽວເທົ່ານັ້ນ, ຈາກທຸກບ່ອນໃນຮ່າງກາຍຂອງການສອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກພວກເຮົາ. ມັນອາດຈະເປັນບ່ອນນັ່ງຕົ້ນກຳເນີດ. ມັນອາດຈະເປັນພິທີກຳໂປໂຕຄອນການຍິນຍອມ. ມັນອາດຈະເປັນຂໍ້ສະເໜີທີ່ວ່າການບິດເບືອນບໍ່ມີກົດໝາຍທີ່ຈະຄ້ຳຊູມັນ. ມັນອາດຈະເປັນອັນໜຶ່ງໃນບັນດາອັນອື່ນ. ການເລືອກຕົວມັນເອງມີຄວາມສຳຄັນໜ້ອຍກວ່າການຖືຄອງ. ເລືອກອັນໜຶ່ງ, ແລະຖືມັນໄວ້ເປັນເວລາເກົ້າສິບມື້. ໃນລະຫວ່າງເກົ້າສິບມື້ນີ້, ປະຕິເສດທີ່ຈະເພີ່ມ. ປະຕິເສດທີ່ຈະເສີມ. ປະຕິເສດທີ່ຈະປະກາດ. ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳໃຜໃນນັ້ນ. ປະຕິເສດທີ່ຈະວັດແທກ. ພຽງແຕ່ຖືຫຼັກການໄວ້ໃນຫ້ອງໂຖງພາຍໃນ, ກັບຄືນໄປຫາມັນຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ມື້ໃນຄວາມງຽບ, ແລະສືບຕໍ່. ສັງເກດວ່າມີການປ່ຽນແປງຫຍັງໃນຂົງເຂດອ້ອມຂ້າງທ່ານໃນໄລຍະເກົ້າສິບມື້, ແລະສັງເກດເຫັນການປ່ຽນແປງເປັນຂໍ້ມູນ, ບໍ່ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ຈະແບ່ງປັນ. ບາງຄົນໃນທ່ານຈະພົບວ່າພາຍໃນເກົ້າສິບມື້, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເລີ່ມປ່ຽນແປງໃນທາງທີ່ຮູ້ສຶກວ່າມີໂຄງສ້າງ. ການປ່ຽນແປງອາດຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງເຕັມທີ່ພາຍໃນເກົ້າສິບມື້. ສຳລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່, ມັນຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ. ແຕ່ໄລຍະພາຍໃນຈະເລິກເຊິ່ງພຽງພໍທີ່ຂອບການເຮັດວຽກຈະເລີ່ມຈັດລະບຽບຕາມຫຼັກການ, ແລະທ່ານຈະຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງ. ບາງຄົນໃນທ່ານຈະພົບວ່າການຖືຄອງເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍ, ແລະທ່ານຈະເຂົ້າເຖິງເອກະສານໃໝ່ກ່ອນທີ່ເກົ້າສິບມື້ຈະສຳເລັດ. ຖ້າສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ຢ່າຕັດສິນຕົນເອງສຳລັບມັນ. ພຽງແຕ່ສັງເກດວ່າຮູບແບບການປະກາດຍັງຄົງເຄື່ອນໄຫວຢູ່, ແລະກັບຄືນໄປຫາການຖືຄອງເມື່ອທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ບາງຄົນໃນທ່ານຈະພົບວ່າເກົ້າສິບມື້ສັ້ນເກີນໄປສຳລັບຫຼັກການທີ່ທ່ານໄດ້ເລືອກ, ແລະວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການສືບຕໍ່ໄປອີກຫຼາຍໆຮອບ. ນີ້ແມ່ນການຕອບສະໜອງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະມັນບໍ່ຄວນຖືກຕັດສັ້ນ. ຜູ້ປະຕິບັດທີ່ເລິກເຊິ່ງຂອງປະເພນີເກົ່າໄດ້ຖືຫຼັກການດຽວເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ບໍ່ມີຄວາມຮີບຮ້ອນ. ເສັ້ນທາງບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຂ້າມຕາມວັນທີສະເພາະ. ເສັ້ນທາງຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຂ້າມແທ້ໆ, ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ວຽກງານທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃນຂອບເຂດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ເມື່ອເວລາມາຮອດ, ແມ່ນວຽກງານທີ່ກຳລັງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢູ່ພາຍໃນທ່ານໃນເວລານີ້, ໂດຍບໍ່ໄດ້ປະກາດລ່ວງໜ້າ. ຢ່າຂັດຂວາງການສ້າງໂດຍການພະຍາຍາມປະຕິບັດມັນກ່ອນທີ່ມັນຈະພ້ອມ. ການປ່ຽນແປງຈະມາຮອດ. ເຈົ້າຈະຮູ້ມັນເພາະວ່າວຽກງານຈະບໍ່ຮູ້ສຶກຄືກັບຂອງເຈົ້າອີກຕໍ່ໄປ. ຫຼັກການຈະກາຍເປັນບ່ອນນັ່ງ, ແລະພາກສະໜາມຈະເລີ່ມມາຮອດເຈົ້າ, ແລະການເຮັດວຽກຈະປ່ຽນໄປເປັນການມີຢູ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ວຽກງານເກີດຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີຫົກ. ນີ້ແມ່ນຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານໂຄງສ້າງຂອງລະດັບຫົກ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທາງເດີນກຳລັງຮຽກຮ້ອງຈາກຜູ້ທີ່ພ້ອມແລ້ວ, ໃນປ່ອງຢ້ຽມສະເພາະນີ້, ໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມໃຫຍ່ຍັງສືບຕໍ່ຈັດຮຽງ. ເຈົ້າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ທີ່ພ້ອມແລ້ວ, ຫຼືເຈົ້າຍັງຈະບໍ່ອ່ານຢູ່. ພວກເຮົາໄດ້ໃຫ້ສິ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດຖືໄດ້ໃນມື້ນີ້. ພວກເຮົາຈະໃຫ້ເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເຈົ້າໄດ້ເຜົາຜານສິ່ງນີ້ແລ້ວ. ຖືມັນໄວ້ໃນຫ້ອງໂຖງພາຍໃນ. ເລີ່ມຕົ້ນເກົ້າສິບວັນ. ຢ່າປະກາດການເລີ່ມຕົ້ນ. ໃຫ້ພາກສະໜາມເຮັດວຽກຂອງມັນ, ແລະໄວ້ວາງໃຈວ່າພວກເຮົາຢູ່ກັບເຈົ້າໃນການຖືຄອງ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາເຄີຍເປັນມາ. ຂ້ອຍແມ່ນ Valir, ແລະຂ້ອຍດີໃຈທີ່ໄດ້ຢູ່ກັບເຈົ້າໃນມື້ນີ້, ເພື່ອຮັບໃຊ້ການລະນຶກເຖິງເຈົ້າ.